Θέματα Εργασίας > Εργασία στο δημόσιο τομέα
Εφημερίες ΕΣΥ -ΥΥ-ΚΑ και Ε.Ε.
flone:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΆκουσα από την τοπική μας Ένωση ιατρών ΕΣΥ ότι πρέπει να μαζευτούν να δουν τις "ανάγκες" σε προσλήψεις και να οριστούν προτεραιότητες. Και ρώτησα, "γιατί δεν κοιτάτε το πρόγραμμα εφημεριών του νοσοκομείου να δείτε σε ποια τμήματα οι ιατροί κάνουν πάνω από 7 εφημερίες να δείτε τις ανάγκες;" και ω!! μεγαλειωδώς εισέπραξα: "Ναι, θα υπάρχουν τμήματα που ζορίζονται και χρειάζονται προσωπικό, και εάν μας δώσουν 5 άτομα, τότε πρέπει να υπάρχει σειρά προτεραιότητας" Ξαναρωτάω: "Μα δεν θα γίνουν όσες προσλήψεις χρειάζονται για να υπάρχει δυνατότητα για εφαρμογή του 48ώρου μέχρι το τέλος του έτους;" και ξαναπήρα την προηγούμενη απάντηση καρμπόν. Μην ονειρεύεστε συνεπώς....
--- Τέλος παράθεσης ---
Ναι, κ. Κουναλάκη, είστε γκρινιάρης!
Όχι μόνο μπορέσατε να ακούσετε κάτι από την τοπική Ένωση, αλλά προλάβατε να τους κάνετε και δύο ερωτήσεις και να πάρετε και δύο απαντήσεις, εκ των οποίων η πρώτη φαίνεται να υπήρξε μακροσκελέστατη.
Η δική μας τοπική Ένωση (ΕΙΝΔΥΜ) όχι μόνο έχει εμφανίσει πλήρη κινητική αφασία, αλλά όταν τους πετυχαίνουμε στους διαδρόμους και ρωτάμε 'τι έγινε με τις θέσεις που πρέπει να προτείνουμε στην Ομοσπονδία', κοιτάνε σφυρίζοντας το ταβάνι, αδυνατώντας να κατανοήσουν την ερώτηση.
Και αφού σας ενθουσιάζει η νευρολογική σημειολογία του κινήματος, το έμφρακτο στην περίπτωση αυτή είναι σε περιοχή της αριστερής μέσης εγκεφαλικής :-X
flone:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΑναφέρεται πιο κάτω ότι "Ο χρόνος εφημερίας, είτε αυτός περιέχει ενεργό χρόνο εργασίας είτε ανενεργό, θεωρείται χρόνος εργασίας."
Εγώ καταλαβαίνω ότι αυτό αφορά τις ενεργές, τις εφημερίες ετοιμότητας και επίσης τις μεικτές. Εσείς πώς το ερμηνεύετε;
--- Τέλος παράθεσης ---
Έχω την εντύπωση ότι η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αφορούσε στην περίπτωση που είσαι υποχρεωμένος να είσαι στο Νοσοκομείο (άρα, 'ενεργός εφημερία'), αλλά τη μια ώρα μπορεί να χειρουργείς ('ενεργός χρόνος εργασίας') και την άλλη να κοιμάσαι στο χώρο ανάπαυσης που σου παρέχει ο εργοδότης ('ανενεργός χρόνος εργασίας'). Αυτά τα δύο αναγνωρίστηκαν ισότιμα ως χρόνος εφημερίας/εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, για να θεωρηθεί χρόνος εργασίας πρέπει να είσαι υποχρεωμένος να βρίσκεσαι εκεί. Άρα δεν 'πιάνει' τις ετοιμότητας.
Βέβαια, οι υπουργικές αποφάσεις για τις εφημερίες ορίζουν την ετοιμότητας ως 'διατεταγμένη υπηρεσία'. ???
Από την άλλη, εφόσον υπάρχει η υποχρεωτική ανάπαυση 11 ωρών το 24ωρο, και ανάπαυση ορίζεται ο χρόνος που δεν είναι χρόνος εργασίας, η εφημερία ετοιμότητας είναι... ανάπαυση?
Αλλά νομίζω στην Τριπολιτσά τα ξέρουνε καλύτερα συτά... (ανάπαυση-προσοχή-μεταβολή-επ' ώμου κλπ)
orfeo:
Ευχαριστώ, flone για την απάντηση.
Ακόμα κι έτσι, ο χρόνος εφημερίας που είναι χροόνος εργασίας , γιατί να μη λογίζεται ως συντάξιμος;
Όσο αφορά στη στρατιωτική τέχνη, φαίνεται πως έχει αφομοιωθεί πολύ καλά όχι μόνο σαν ορολογία αλλά και ως θεωρητική βάση για την καθ΄ημέρα πράξη ορισμένων (βλ. διοικητές νοσοκομείων όπως στην περίπτωση του κ. Λουμάκη)...
Αγωνιστική Παρέμβαση:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Ακόμα κι έτσι, ο χρόνος εφημερίας που είναι χρόνος εργασίας , γιατί να μη λογίζεται ως συντάξιμος;
--- Τέλος παράθεσης ---
Ο χρόνος μη ενεργού εφημερίας διακρίνεται, με βάση και την τελευταία απόφαση( η οποία παρεμπιπτόντως δεν είναι τελική διότι το πράγμα θα πάει σε συμβιβασμό), σε ενεργό χρόνο και ανενεργό χρόνο .Βάσει του σχετικού άρθρου που συμπεριλήφθηκε στην οδηγία, το διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος θα βρίσκεται στη δουλιά του χωρίς όμως να παράγει έργο, κατά την έννοια που περιγράφεται στη σύμβασή του, θα θεωρείται «μη ενεργός» περίοδος του χρόνου εργασίας. Κατά συνέπεια, ενώ θα είναι υποχρεωμένος είτε να βρίσκεται στο χώρο εργασίας, είτε σε αναμονή για εργασία, δε θα πληρώνεται παρά μόνο για το κομμάτι του χρόνου κατά το οποίο θα παρέχει τις υπηρεσίες του σύμφωνα με όσα προβλέπει η σύμβασή του.
Αν για παράδειγμα ένας εργοδότης ζητήσει από τον εργαζόμενο να παραμείνει στη δουλιά για 12 ώρες, τις 4 από τις οποίες δε θα παράγει άμεσα έργο, αλλά θα περιμένει μήπως χρειαστεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του, ο εργοδότης δικαιούται να τον πληρώσει μόνο για τις 8 ώρες. Τις υπόλοιπες 4 ώρες, παρά το γεγονός ότι ήταν υποχρεωμένος να βρίσκεται στην αναμονή για εργασία, ο εργαζόμενος δε θα τις πληρώνεται.
Και ως γνωστόν συντάξιμος χρόνος είναι αυτός που πληρώνεται και που από την αμοιβή αυτή αφαιρείται ένα ποσό που πάει στο συνταξιοδοτικό ταμείο.
D-Michalis:
Το όλο θέμα αναπέμπεται στη συνάντηση των υπουργών εργασίας για επανεξέταση και τελικές προτάσεις με βάση όμως το πλαίσιο που έθεσε το ευρωκοινοβούλιο.
Άρα τίποτε δεν είναι ακόμη τελικό.
Ωστόσο αξίζει να σημειωθεί ότι το ευρωκοινοβούλιο απέκλεισε την πλήρη ελαστικοποίηση των ωρών που προβλέπονταν μεταξύ άλλων ότι οι παραπάνω ώρες δεν θα πληρώνονταν, αλλά θα χορηγούνταν ως ρεπό ή άδεια όποτε ο εργοδότης βολεύονταν.
Θλίβομαι να το ομολογήσω, αλλά, είναι αλήθεια ότι οι ευρωβουλευτές (σε αυτή τη φάση τουλάχιστον) βρέθηκαν πολύ πιο κοντά στους εργαζόμενους από ότι οι συνδικαλιστικές τους ηγεσίες (ημών τουλάχιστον). Έτσι, δεν χάθηκε η ελπίδα να ξαναβρούμε πλάτες στην Ε.Ε. για το 48ωρο.
Όσο για αυτά που συμβαίνουν με τον κ. Λουμάκη, είναι εντυπωσιακό (και σαφώς παράνομο) το να μην του επιδοθεί αλλά μόνο να του επιδειχθεί διοικητική πράξη που τον αφορά.
Πάντως θεωρώ ότι η περίπτωσή του έχει μόνο δύο δρόμους.
1. Προσφυγή στον Επιθεωρητή Δημόσιας διοίκησης
2. 2. Στη δικαιοσύνη για παραβίαση πολλών, αλλά και της ισότητας μεταξύ των συναδέλφων του (σχετικά με τον αριθμό εφημεριών).
Δεν διαφωνώ για τις συνδικαλιστικές παρεμβάσεις, αλλά βλέπετε πόσο απέδωσαν και πόσο μπορούν να αποδώσουν στις περιπτώσεις ανθρώπων που δεν σέβονται βασικά πράγματα στην δημόσια ζωή και διοίκηση.
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση