Σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

[Argirios Argiriou]

Ανάρτηση του Παιδίατρου Antonios Darzentas στον τοίχο του στο facebook στις 16/05/2026

Η κυβέρνηση πιστή στην υπερύθμιση και αποφιλευλευθεροποίηση της οικονομίας που εισάγει συνεχώς τα τελευταία χρόνια και μετά την  γελοιότητα του ΣΗΜΑΤΟΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ έρχεται μέσω ενός νέου νομοσχεδίου της κας Κεραμέως- η οποία μάλλον δεν έχει ιδέα προφανώς πως κινείται ένας επιχειρηματίας - να εισάγει νομοσχέδιο για το περίφημο Gender pay gap στις αμοιβές ανδρών γυναικών.

Πρώτα από όλα.. ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΧΆΣΜΑ ;

ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΌ ΠΟΥ ΝΟΜΙΖΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ.

Γιατί πολύ απλά αν όντως Οι ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΝ ΛΙΓΌΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΔΡΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΟΙ ΚΑΚΟΙ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΤΕΣ ΘΑ ΠΡΟΣΕΛΑΜΒΑΝΑΝ ΜΟΝΟ ΓΥΝΑΙΚΕΣ.
Διότι  θα σήμαινε γι αυτούς περισσότερο κέρδος για την ίδια δουλειά.

Επίσης έχουμε πολύ καλές μελέτες από Αμερική, Αυστραλία και Ευρώπη.

Πράγματι αν δείτε τα απλά ΑΚΑΤΕΡΓΑΣΤΑ στοιχεία οι γυναίκες αμείβονται περίπου 0.83 δολάρια για κάθε 1 δολάριο που βγάζουν οι άντρες.

Οι αναλύσεις των μισθολογικών ανισοτήτων είναι πολύ πιο σύνθετη από ότι νομίζετε.

Θα σας πω ένα παράδειγμα.

Έτρωγα σε ένα εστιατόριο το οποίο είχε την κουζίνα του δυστυχώς για το προσωπικό , στο υπόγειο.
Δύο σερβιτόροι κουβαλούσαν τους δίσκους στην αίθουσα φαγητού. Ο ένας   κουβαλούσε τους βαριούς δίσκους  απο την κουζίνα προς τον όροφο  και ο άλλος τους πήγαινε με τρόλεϊ στα τραπέζια. Αυτοί οι δύο φαινομενικά κάνουν την ίδια δουλειά.
Σας ρωτάω τώρα. Ποιος σερβιτορος κατά τη γνώμη σας έπρεπε να έχει έστω ένα μικρό μπόνους για τη δουλειά του; Προφανώς αυτός-ή-ο που ανεβοκατεβαινει φορτωμένος τις σκάλες έτσι;
Δεν θα ήταν δίκαιο να του δοθούν από τον εργοδότη του κάποια χρήματα παραπάνω για την πολύ πιο κοπιαστική δουλειά του ;.

Ε σύμφωνα με τον νέο νόμο της κας Κεραμέως δεν μπορεί.

Γιατί;. Γιατί φυσικά αυτός που ανεβοκατεβαινε τις σκάλες ήταν ένα νέο αγόρι και το άλλο ήταν ένα νέο κορίτσι.

Συνεπώς η αύξηση του μισθού  θα ήταν ΔΙΆΚΡΙΣΗ ΦΎΛΟΥ.

Ένα ακόμα παράδειγμα.

Θέλετε φύλαξη για το μικρό παιδί σας 3 ετών ή ακόμα καλύτερα την κατάκοιτη μάνα σας . Τι είναι πιθανότερο να προσλάβετε;
Ένα κορίτσι 20 ετών ή ένα αγόρι 20 ετών;
Δεν μπορείτε να βάλετε αγγελία ΖΗΤΕΊΤΑΙ ΚΟΠΈΛΑ ΓΙΑ ΦΎΛΑΞΗ ΠΑΙΔΙΟΎ ". Είναι ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΦΥΛΟΥ.
Με λίγα λόγια αν έρθει στη συνέντευξη για την φροντίδα του μωρού σου ένας φυλακόβιος με τατουάζ των MS13 στα μούτρα και του πεις" είσαι με τα καλά σου αγόρι μου; " σε πάει στην επιθεώρηση εργασίας και τρέχεις μέχρι να κάνει rebranding ο Τσιπρας.
 
ΓΙΑΤΙ ΟΜΩΣ οι ΓΥΝΑΙΚΕΣ βγάζουν για ΚΑΘΕ 1 ΔΟΛΑΡΙΟ ΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ 0,83 ΣΕΝΤΣ ;

Θα σας τα πω επιγραμματικά  και θα βάλω επιστημονικές έρευνες στα σχόλια για να δείτε τους λόγους με πιο λεπτομέρεια.

1.Οι άντρες ΚΑΤΑ ΜΕΣΟ ΟΡΟ δουλεύουν πιο πολλές ώρες και πιο πολλές υπερωρίες.
 
2. Οι γυναίκες ΠΙΟ ΣΥΧΝΑ ΔΟΥΛΕΎΟΥΝ PART TIME γιατι θέλουν ΝΑ ΑΦΙΕΡΏΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΧΡΌΝΟ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ.

3. Ακόμα και στο ίδιο γνωστικό επίπεδο γυναίκες που είναι στο ανώτερο 1% της επιστήμης τους ή της δουλειάς τους ΕΊΝΑΙ ΠΙΘΑΝΌΤΕΡΟ να ασχολούνται λιγότερες ώρες με αυτό.
Αυτό οφείλεται κυρίως στο γενονος ότι στα άκρα του αντρικού φάσματος υπάρχουν ουσιαστικά ΣΧΕΔΟΝ ΜΑΝΙΑΚΟΙ high achievers ΑΝΤΡΕΣ που ουσιαστικά δεν έχουν κανένα άλλο ενδιαφέρον για την ζωή τους. Οι αμοιβές αυτών εκτινάσσονται ανεβάζοντας τους αντρικούς μέσους όρους.
 
4. Ακόμα και ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΓΝΩΣΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ γυναίκες που ασχολούνται με παρόμοιο αντικείμενο με τους άνδρες συναδέλφους τους όπως στο ανόργανο Stem Φυσική, χημεία, Μηχανικοί ΕΊΝΑΙ ΠΙΘΑΝΌΤΕΡΟ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΝΑ ΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΜΕ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΑ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ (ΠΧ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΊΝΑΙ ΠΙΟ ΣΥΧΝΑ ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΕΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΑΡΑ ΝΑ ΔΟΥΛΕΎΟΥΝ ΣΤΗΝ TESLA εξαιτίας της επιθυμίας τους για εκπαίδευση , προσφορά, κοινωνική επαφή και ευελιξία ωραρίου.
Είδαμε μάλιστα στις Βιολογικές διαφορές αντρών και γυναικών ΌΤΙ ΑΚΌΜΑ ΚΑΙ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ HIGH ACHIEVERS ΤΟ ΕΠΙΘΥΜΟΎΝ ΑΥΤΌ.

5. Οι άνδρες όχι μόνο είναι πιθανότερο να κάνουν υπερωρίες ΑΛΛΑ ΚΆΤΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕΤΡΗΘΕΊ ΕΙΝΑΙ Η ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΊΕΣ. Δηλαδή είναι πιθανότερο όταν κληθεί ένας άντρας γιατρός για εφημερία την ίδια ή την προηγούμενη μέρα να πει έρχομαι, παρά μία γυναίκα.

6. Είναι αρκετοί άλλοι λόγοι πολλοί από τους οποίους έχουν να κάνουν και με τις μέσες διαφορές στις επιθυμίες για συγκεκριμένες δουλειές, σχέσεις και κοινωνικές δράσεις και ΕΠΙΘΥΜΙΕΣ ΤΩΝ ΊΔΙΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ. Και ακόμα σε διαφορές σε ψυχολογικούς παράγοντες που υπάρχουν ανάμεσα στα φύλα, όπως στο agreeableness =συνδιαλακτικότητα, στις φιλοδοξίες, αλλά και στην πίεση διαπραγμάτευσης που ασκούν στους εργοδότες τους.

Πάνω από το 90 % των ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΘΑΝΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΡΕΣ διότι οι άντρες κάνουν τις ριψοκίνδυνες δουλειές.
 
Αυτό είναι ένα gap που δεν απασχολεί την κα Κεραμέως.
 
ΤΕΛΙΚΑ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ όταν ΑΦΑΙΡΕΘΟΎΝ, όσο το δυνατόν, οι παραπάνω παράγοντες είναι ΛΙΓΟΤΕΡΟ από 1 ΣΕΝΤ σε ΚΑΘΕ ΔΟΛΑΡΙΟ.
 
ΑΣ ΔΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌ GENDER PAY GAP.

Αυτό που όντως ισχύει είναι το λεγόμενο CHILD PENALTY ή ΠΟΙΝΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ.
 
ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΚΑΡΙΕΡΕΣ ΑΝΔΡΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΑΝΕ ΜΑΖΙ ΜΈΧΡΙ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ Η ΓΥΝΑΙΚΑ ΘΑ παντρευτεί και θα ΜΕΙΝΕΙ ΕΓΚΥΟΣ. Στην Ελλάδα μάλιστα είναι και λόγος για να μην προσληφθεί νέα γυναίκα σε μία θέση και να προτιμηθεί μία μεγαλύτερη που έχει ήδη τεκνοποιήσει.
 
Ακούστε κάτι πολύ ενδιαφέρον. Υπάρχει ένα σύνδρομο στις γυναίκες το MRKH (ΣΎΝΔΡΟΜΟ MAYER ROKITANSKI ) Αυτές οι γυναίκες ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ καθόλου ΜΗΤΡΑ συνεπώς δεν έχουν περίοδο και δεν μπορούν να τεκνοποιήσουν. Ε αυτές ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΈΣ με τους άντρες συναδέλφους τους ούτε πτώση στην καριέρα τους.
 
Τι κάνει η κυβέρνηση;. Στηρίζει τις γυναίκες που θέλουν να γίνουν μητέρες ή τις οικογένειες που θέλουν να κάνουν παιδιά με διάφορους τρόπους;. Στηρίζει τους εργοδότες ώστε να μην φοβούνται την πιθανή απώλεια Εργατικού Δυναμικού λόγω εγκυμοσύνης να προλαμβάνουν άφοβα μελλοντικές μητέρες ;ΌΧΙ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΟΧΙ.
 
-Βάζει συνεχώς ρυθμίσεις όπως η ποσόστωση στα στελέχη - φυσικά αυτή η ποσόστωση δεν ισχύει αντίστροφα στην εκπαίδευση που γυναίκες είναι το 65 %, 99 % των νηπιαγωγών ή στα δικαστήρια που οι γυναίκες είναι το 70-80 %. -
 
Μετά το περίφημο σήμα διαφορετικοτητας που θες 1 % ρομά 2 %non binary  3 %Αρειανους και 5 %Παοκτζηδες τώρα πρέπει η επιχείρηση να μετράει με το υποδεκάμετρο σε ποιον θα δώσει αύξηση μην τυχόν διαταράξει αυτό το gender pay gap και έχει ντράβαλα με αγωγές, πρόστιμα ή την επιθεώρηση εργασίας.
 
Ακόμα και σημαντικό pay gap να υπήρχε αν νομίζει η κυβέρνηση ότι αυτό ρυθμίζεται με τον τρόπο που νομοθετεί είναι βαθιά γελασμενη. Απλά η αγορά θα ρυθμιστεί είτε μην προσλαμβανοντας γυναίκες, είτε μην αυξάνοντας τους φανερους μισθούς των high achievers συζύγων σας, είτε θα τα δίνει κάτω από το τραπέζι όπου μπορεί.
 
Ένα μικρό παράδειγμα από την Αυστρία .Οι Boheim & Gust ( 2021 ) εξέτασαν  τον νόμο περί διαφάνειας του 2011 στην Αυστρία, ο οποίος απαιτεί από τις εταιρείες με περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους να δημοσιεύουν μια έκθεση μισθοδοσίας. Ο νόμος δεν τιμωρεί μια εταιρεία εάν δεν δημοσιεύσει τις εκθέσεις ή εάν υπάρχουν συστηματικές διαφορές στις αμοιβές.
 
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι Ο ΝΟΜΟΣ ΔΕΝ ΜΕΙΩΣΕ ΤΟ ΧΑΣΜΑ γενικά, εκτός από τις νεοπροσληφθείσες γυναίκες που έλαβαν μικρή αύξηση μισθού σε εταιρείες πάνω από το όριο των 1.000 υπαλλήλων. Ωστόσο, ΤΟ ΜΕΡΙΔΙΟ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΙΩΘΗΚΕ σε εταιρείες πάνω από το όριο των 1.000 υπαλλήλων σε σχέση με τις εταιρείες κάτω από αυτό το όριο.
 
Οι επιχειρήσεις αντέδρασαν ΜΗΝ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ.
 
Όπως είπαμε παραπάνω αν οι γυναίκες αμείβονταν λιγότερο για την ίδια δουλειά τότε ο ιδιωτικός τομέας θα προσλάμβανε μόνο γυναίκες.
 
Η Ευρώπη βυθισμένη στην υπερύθμιση παραπαίει.
 
Αυτή την στιγμή έχουν φτάσει μερικές από τις  πιο πλούσιες περιοχές της να έχουν το Gdp per Capita  του MISSISSIPPI, που είναι η ΠΙΟ ΦΤΩΧΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΤΩΝ ΗΠΑ.
 
Ταυτόχρονα ενώ οικονομολόγοι όπως ο Μάριο Ντραγκι αλλά και κορυφαίοι επιχειρηματίες οπως ο Mark Zuckerberg μας λένε φωναχτά ότι ουσιαστικά ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ εμείς κάνουμε ο, τι μπορούμε για να βυθιστουμε ακόμα περισσότερο.
 
Η δήθεν φιλελεύθερη κυβέρνηση τον τελευταίο καιρό έχει νομοθετήσει οποιαδήποτε σοσιαλιστική woke μπούρδα υπάρχει στο παγκόσμιο οικονομικό στερέωμα.
 
Το ίδιο κάνει και η Ευρώπη. Έτσι πεθαίνουν οι μεγάλοι πολιτισμοί. Το βλέπουμε ζωντανά μπροστά μας.
 
Το δημιουργούμε εμείς, βήμα βήμα, ρύθμιση με ρύθμιση.