Θέματα Εργασίας > ΕΟΠΥΥ
ΕΟΠΥΥ
md:
Δηλαδη αν θελουμε να δουμε το 10% του 2012 θα πρεπει να το πληρωσουμε...
Ορθοπαιδικός:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΔηλαδη αν θελουμε να δουμε το 10% του 2012 θα πρεπει να το πληρωσουμε...
--- Τέλος παράθεσης ---
Το ωραίο είναι ότι το νταβ... ε, το ποσοστό των ελεγκτικών εταιριών είναι πιθανό να υπολογιστεί επί όλου του αιτούμενου ποσού (όπως είναι και σχετικά φυσικό αφού θα ελέγξουν όλα τα παραστατικά) ενώ εμείς θα έχουμε μετά Rebate και Clawback. Είναι ένας τρόπος να μας πούνε ότι το παρακρατημένο 10% δεν θα το πάρουμε ποτέ.... (αλλά θα μας ζητήσουν αποδείξεις για αυτό - ελπίζω μόνο τα έξοδα ελέγχου να εκπίπτουν απο την εφορία).
Αναρωτιέμαι αν μπορεί κανείς να αρνηθεί τον έλεγχο αυτόν (απο ιδιώτες) αφού στην υποτιθέμενη σύμβασή μας δεν αναφερόταν τίποτα τέτοιο και να ζητήσει έλεγχο απο τον ΕΟΠΥΥΥΥΥν (όποτε μπορέσει). ??? Το 10% είναι χαμένο, γιατί να βγάλουν κέρδος οι ιδιώτες ελεγκτές (μήπως γι αυτούς γίνεται το όλο θέμα);
GAD2:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΔεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΔηλαδη αν θελουμε να δουμε το 10% του 2012 θα πρεπει να το πληρωσουμε...
--- Τέλος παράθεσης ---
Το ωραίο είναι ότι το νταβ... ε, το ποσοστό των ελεγκτικών εταιριών είναι πιθανό να υπολογιστεί επί όλου του αιτούμενου ποσού (όπως είναι και σχετικά φυσικό αφού θα ελέγξουν όλα τα παραστατικά) ενώ εμείς θα έχουμε μετά Rebate και Clawback. Είναι ένας τρόπος να μας πούνε ότι το παρακρατημένο 10% δεν θα το πάρουμε ποτέ.... (αλλά θα μας ζητήσουν αποδείξεις για αυτό - ελπίζω μόνο τα έξοδα ελέγχου να εκπίπτουν απο την εφορία).
Αναρωτιέμαι αν μπορεί κανείς να αρνηθεί τον έλεγχο αυτόν (απο ιδιώτες) αφού στην υποτιθέμενη σύμβασή μας δεν αναφερόταν τίποτα τέτοιο και να ζητήσει έλεγχο απο τον ΕΟΠΥΥΥΥΥν (όποτε μπορέσει). ??? Το 10% είναι χαμένο, γιατί να βγάλουν κέρδος οι ιδιώτες ελεγκτές (μήπως γι αυτούς γίνεται το όλο θέμα);
--- Τέλος παράθεσης ---
χρόνια πολλά και καλά κυρίως....εν τω μεταξύ καμμία ανακοίνωση για παράταση των συμβάσεων με τους ιδιώτες, καμμία ενημέρωση για τον αριθμό των δωρεάν εξεταζομένων και την πληρωμή(θα πέσει clawback ) ενώ στην τροπολογία αναφέρεται ελάττωση του αριθμού των συνταγών
άρα stop οι δίμηνες και οι τρίμηνες, stop η συνταγογράφηση άλλων ειδικοτήτων -ξέπλυμα
και ο γιατρός θα είναι ο φταίχτης
επίσης θεωρητικά από 1/1/2014 πρέπει να πετάξουμε το βιβλίο και να εκδίδουμε αποδείξεις με λογισμικό μέσω pc-ΕΑΦΔΔΣ
EzeΤΡΟΛ:
Βασιλικά προνόμια προσπαθεί να εξασφαλίσει ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ προς τους ιατρούς του οργανισμού, είτε μπουν στο ΕΣΥ είτε προτιμήσουν το ιδιωτικό τους ιατρείο.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Κατά την διάρκεια της συνάντησης της τεχνικής επιτροπής που είχε ο υφυπουργός Υγείας, Αντώνης Μπέζας και ο γενικός γραμματέας Πελοπίδας Καλλίρης, με τους ιατρούς ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ, Δημήτρης Κοντός έκανε παρέμβαση- πρόταση για την μεταρρύθμιση στο σύστημα Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. Ειδικότερα υπογράμμισε τα εξής:
«Η παρατεταμένη απεργία των ιατρών του ΕΟΠΥΥ για πέμπτη εβδομάδα δημιουργεί μείζονα προβλήματα στους ασφαλισμένους. Πολλά ακυρωμένα ραντεβού και Πρωτοβάθμιες και Δευτεροβάθμιες Υγειονομικές Επιτροπές με αποτέλεσμα το πιο ευαίσθητο τμήμα των ασφαλισμένων να μην μπορεί να αποζημιωθεί για ασθένεια, εγκυμοσύνη κ.λ.π. . Ο διάλογος που έχει ξεκινήσει με τη συμμετοχή όλων των εμπλεκομένων, έχει ως βάση τρεις αδιαπραγμάτευτες παραδοχές που αποτελούν τα θεμέλια της Μεταρρύθμισης στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας:
(α) την μετατροπή του ΕΟΠΥΥ σε αγοραστή υπηρεσιών υγείας,
(β) την ενοποίηση των μονάδων υγείας του ΕΟΠΥΥ και των ΚΥ σε ένα ενιαίο δημόσιο φορέα παροχής υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και
(γ) την ένταξη των γιατρών στον νέο φορέα με καθεστώς πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.
Ο διάλογος αποτελεί μονόδρομο και η επιτυχία του εγχείρηματος θα κριθεί από την ευρύτερη δυνατή συναίνεση. Πράγματι, η μετάβαση στο νέο οργανωτικό σχήμα φέρνει, ανατροπές και αναστάτωση στην επαγγελματική και προσωπική ζωή των ιατρών.
Ωστόσο, μέσα από το διάλογο και τη συμμετοχή των ιατρών στην τεχνική επιτροπή, μπορούμε όλοι μαζί να διαμορφώσουμε τις καλύτερες δυνατές προϋποθέσεις για την υλοποίηση της μεταρρύθμισης.
Θέλουμε τους ιατρούς συνεργάτες σε μία από τις πιο κρίσιμες μεταρρυθμίσεις της Υγείας στην Μεταπολίτευση. Για το λόγο αυτό, το Υπουργείο και ο ΕΟΠΥΥ προσέρχονται στο διάλογο με συγκεκριμένες προτάσεις.
Αναφορικά με τους μόνιμους γιατρούς του ΕΟΠΥΥ και ιδίως για εκείνους που βρίσκονται πλησίον της σύνταξης λόγω της συμπλήρωσης των προϋποθέσεων για συνταξιοδότηση, προτείνεται να υπάρξει ειδική μέριμνα :D :D που θα διασφαλίζει τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα.
Όσοι ιατροί επιλέξουν την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση θα υπαχθούν στο καθεστώς του ενιαίου :o :o μισθολογίου προσωρινά ??? , μέχρις ότου ολοκληρωθεί η διαδικασία αξιολόγησης και κρίσης, η οποία θα πραγματοποιηθεί από ειδικά υπηρεσιακά συμβούλια τα οποία θα εντάξουν τους ιατρούς σε θέσεις του ΕΣΥ.
Για τους ιατρούς των χειρουργικών ειδικοτήτων μπορεί και πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη για πρόσβαση σε χειρουργεία και απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων. :D :D
Ειδικότερα όσοι δεν επιλέξουν την πλήρη και αποκλειστική απασχόληση και ενταχθούν στο δίκτυο των συμβεβλημένων ιατρών του ΕΟΠΥΥ, θα έχουν αυξημένο αριθμό επισκέψεων τώρα αυτό είναι bonus ή malus; ;D , ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, προτείνουμε την διασφάλιση σύμβασης τριετούς διάρκειας, όπως και το ενδεχόμενο κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών τους. :D :D
Πρέπει να γίνει κατανοητό από όλους ότι η μεταρρύθμιση γίνεται προς όφελος των ασφαλισμένων. Ο διάλογος μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για μία ομαλή μετάβαση στο νέο οργανωτικό και διοικητικό σχήμα της ΠΦΥ προς όφελος των ασθενών χωρίς σοβαρές επιπτώσεις για τους ιατρούς- συνεργάτες του ΕΟΠΥΥ».
Denominator:
Για μια ακόμη φορά βρισκόμαστε μπροστά στο θλιβερό ενδεχόμενο να μη συζητάμε για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας συνολικά αλλά για το πώς θα εξασφαλιστεί ο καθένας μας.
Δηλαδή αν βρεθεί η χρυσή τομή στη μετακίνηση των γιατρών του πρώην ΙΚΑ όλα θα είναι καλά;
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση