Καλώς ήρθατε στην διαδικτυακή μας κοινότητα.
Εδώ μπορείτε να συζητήσετε και να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.
Για να συμμετέχετε και να μπορείτε να κατεβάσετε αρχεία και εικόνες που βρίσκονται στα μηνύματα πρέπει να εγγραφείτε.
Η εγγραφή είναι δωρεάν και θα σας αποσταλεί άμεσα ένα e-mail για την ενεργοποίηση της εγγραφής σας.
Εάν δεν το λάβετε σε λίγα λεπτά ελέγξετε το φάκελο ομαδικής αλληλογραφίας ή το φάκελο SPAM ή το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας καθώς μπορεί να βρεθεί εκεί από λάθος του λογισμικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν έχετε ξεχάσει τον κωδικό σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας ξανασταλεί από εδώ.
19 Ιουνίου 2021, 22:38:13

Αποστολέας Θέμα: Άδειες Δημοσίων Υπαλλήλων.  (Αναγνώστηκε 27895 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

2 Ιουλίου 2011, 11:11:38
Απάντηση #15
Αποσυνδεδεμένος

Δ. Κουναλάκης

Administrator
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Εάν η σύζυγος λάβει άδεια « θηλασμού και φροντίδας τέκνου» 3,5 μήνες ,  βάσει της ΕΓΣΣΕ ως εργαζόμενη ασφαλισμένη στο ΙΚΑ  με σύμβαση ορισμένου χρόνου , ο  σύζυγος ως εργαζόμενος μόνιμος υπάλληλος σε ΝΠΔΔ που θέλει να κάνει χρήση της άδειας ανατροφής τέκνου (το λεγόμενο 9μηνο) λαμβάνει 9 μήνες άδεια ή λαμβάνει το υπόλοιπο δηλαδή 9-3,5 της συζηγου=5,5 μήνες?
Έχει σχέση η άδεια «θηλασμού και φροντίδας» με την λεγόμενη 9μηνο άδεια ανατροφής τέκνου?
Σε εμένα πάντως μου αφαιρέθηκαν οι 3,5 μήνες, που είχε πάρει η σύζυγος  ως άδεια θηλασμού ,  από το 9μηνο. 


Η άδεια λοχείας και τυχόν κανονική ή αναρρωτική της συζύγου δεν αφαιρείται από το 9μηνο. Κάθε άλλη άδεια αφαιρείται.
Eίπες ότι μια μέρα θα φύγεις, μην τολμήσεις, είσαι χαζός;
όταν έχεις τέτοιους αυλικούς και τέτοια καρέκλα, τι απερισκεψία!
Ένα ξεροκόμματο κάθε πιστός να μασουλάει, "Ναι αρχηγέ" θα λέει συνεχώς
τιμωρία αμείλικτη σ' όποιον τολμά να σ΄αμφισβητεί έργα και πρόσωπα, τι ύβρης!
Ω αρχηγέ, είσαι ο μοναδικός, και τη ζωή μας χρωστάμε σε σένα οι φτωχοί!
Από μετάφραση αραβικού κειμένου

2 Ιουλίου 2011, 11:50:52
Απάντηση #16
Αποσυνδεδεμένος

Γ.Κτιστάκης

Moderator
Σ΄ ευχαριστώ για την απάντηση Δημήτρη!!!

2 Ιανουαρίου 2014, 12:08:08
Απάντηση #17
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
ΘΕΜΑ: Ρυθμίσεις επί θεμάτων αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού του Ν. 4210/2013 (ΦΕΚ 254/Α΄).

2.Χορήγηση αναρρωτικής άδειας:
 
Με τα άρθρα 2 και 3 του ν.4210/2013 εξορθολογίζεται το καθεστώς των
βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών. Πιο συγκεκριμένα:
Με την παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4210/2013 αντικαθίστανται οι διατάξεις
του άρθρου 55 του Υ.Κ. και με την παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4210/2013
αντικαθίστανται οι διατάξεις του άρθρου 62 του Κ.Κ.Δ.Κ.Υ. Με την παρ. 1 του άρθρου 3
του ν. 4210/2013 αντικαθίστανται οι διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 56 του Υ.Κ. και
με την παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 4210/2013 αντικαθίστανται οι διατάξεις της παρ. 3
του άρθρου 63 του Κ.Κ.Δ.Κ.Υ.
Ειδικότερα, συντομεύεται το χρονικό διάστημα χορήγησης της αναρρωτικής
άδειας για κοινό νόσημα από τρεις (3) μήνες σε ένα (1) μήνα και διατηρείται το
χρονικό διάστημα των έξι (6) μηνών για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας επί
δυσίατου νοσήματος.
Περαιτέρω, το σύνολο της βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας που χορηγείται
μόνο με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού, χωρίς γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής,
μειώνεται από δέκα (10) σε οκτώ ( 8 ) ημέρες κατ’ έτος. Δύο (2) εξ αυτών, αλλά όχι
συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται μόνο με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.
Σημειώνεται ότι δεν υφίσταται πλέον υποχρέωση παραπομπής του υπαλλήλου για
εξέταση στην Υγειονομική Επιτροπή σε περίπτωση αίτησης βραχυχρόνιας
αναρρωτικής άδειας της παρ. 2 του άρθρου 55 του Υ.Κ. πριν ή μετά από αργία ή
ανάμεσα σε αργίες.

Αναρρωτική άδεια πέραν των οκτώ ( 8 ) ημερών κατ΄ έτος χορηγείται ύστερα
από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής.
Κατ΄ εξαίρεση δεν απαιτείται
γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής: α) στην περίπτωση που η άδεια  
χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και
εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον ή β) κατόπιν
χειρουργικής επέμβασης σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική. Επισημαίνεται ότι
για την αναρρωτική άδεια που χορηγείται στις ανωτέρω αναφερόμενες περιπτώσεις
(νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο, χειρουργική επέμβαση) υφίσταται δικαίωμα
ένστασης
τόσο της υπηρεσίας όσο και του υπαλλήλου ενώπιον της πρωτοβάθμιας ή
της ειδικής υγειονομικής επιτροπής (παρ. 6 του άρθρου 56 Υ.Κ.).
 Τέλος, ενισχύεται ο κατ’ οίκον έλεγχος των ασθενών υπαλλήλων που κάνουν
χρήση αναρρωτικής άδειας, με επίσκεψη και εξέταση στο σπίτι του ασθενούς από
ελεγκτή ιατρό, τον οποίο υποχρεούται πλέον ρητά να αποστέλλει η υπηρεσία στην
περίπτωση κατ΄ επανάληψη χρήσης βραχυχρόνιων αδειών από τον υπάλληλο. Η
παράλειψη της παραπάνω ενέργειας συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα του
προϊσταμένου της Δ/νσης Διοικητικού της οικείας υπηρεσίας.

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
« Τελευταία τροποποίηση: 2 Ιανουαρίου 2014, 12:17:45 από Argirios Argiriou »
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

25 Μαΐου 2018, 15:42:48
Απάντηση #18
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
Ο νόμος 4210 (ΦΕΚ 254/2013) για τις άδειες και τα πειθαρχικά των δημοσίων υπαλλήλων.

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

 

Σχετικά θέματα

  Τίτλος / Ξεκίνησε από Απαντήσεις Τελευταίο μήνυμα
0 Απαντήσεις
2682 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 23 Αυγούστου 2009, 19:59:27
από Argirios Argiriou
36 Απαντήσεις
50899 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 7 Οκτωβρίου 2018, 11:29:38
από GirousisN
10 Απαντήσεις
20087 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 20 Δεκεμβρίου 2015, 17:48:19
από Αδαμάντιος Σκούφαλος
0 Απαντήσεις
2002 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 14 Ιανουαρίου 2016, 16:00:43
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
6404 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 18 Οκτωβρίου 2018, 15:52:23
από Argirios Argiriou