Καλώς ήρθατε στην διαδικτυακή μας κοινότητα.
Εδώ μπορείτε να συζητήσετε και να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.
Για να συμμετέχετε και να μπορείτε να κατεβάσετε αρχεία και εικόνες που βρίσκονται στα μηνύματα πρέπει να εγγραφείτε.
Η εγγραφή είναι δωρεάν και θα σας αποσταλεί άμεσα ένα e-mail για την ενεργοποίηση της εγγραφής σας.
Εάν δεν το λάβετε σε λίγα λεπτά ελέγξετε το φάκελο ομαδικής αλληλογραφίας ή το φάκελο SPAM ή το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας καθώς μπορεί να βρεθεί εκεί από λάθος του λογισμικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν έχετε ξεχάσει τον κωδικό σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας ξανασταλεί από εδώ.
20 Ιανουαρίου 2022, 22:07:46

Αποστολέας Θέμα: Μόνο ηλεκτρονικά πλέον η καταβολή των μισθών.  (Αναγνώστηκε 10431 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

24 Δεκεμβρίου 2016, 15:09:30
Αναγνώστηκε 10431 φορές
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
23/12/2016

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ χθες (σ.σ. 22.12.2016) ο νόμος 4446/2016 (το γνωστό πολυνομοσχέδιο), και κατά συνέπεια από την ημερομηνία αυτή και μετά, οι δαπάνες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4172/2013, εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση δεν έχει πραγματοποιηθεί με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, δεν θα εκπίπτουν από το φορολογητέο εισόδημα.

Η περίπτωση ιδ’, που ορίζει τα ανωτέρω προστέθηκε στο άρθρο 23 του Κ.Φ.Ε. (ν.4172/2013) με το άρθρο 72 του ν. 4446/2016 (ΦΕΚ Α’ 240/22-12-2016) και ισχύει από τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι από 22/12/2016, σύμφωνα με το άρθρο 129 του ιδίου νόμου.
Με βάση την ανωτέρω προσθήκη ορίζεται ότι όλες οι δαπάνες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4172/2013 (ενδεικτικά, δαπάνες μισθοδοσίας προσωπικού, αμοιβές διευθυντών ή μελών Δ.Σ, αμοιβές δικηγόρων με πάγια αντιμισθία, αμοιβές όσων εργάζονται με μπλοκάκι), εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των επιχειρήσεων εφόσον η τμηματική ή ολική εξόφληση έχει πραγματοποιηθεί με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών. Αν οι ανωτέρω δαπάνες δεν εξοφληθούν με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών, τότε δεν εκπίπτουν.
Παράδειγμα που αφορά στη δαπάνη μισθοδοσίας
Έστω ότι η επιχείρηση «Α» απασχολεί έναν υπάλληλο με εξαρτημένη εργασία. Ο μισθός (καθαρές αποδοχές) του υπαλλήλου του μηνός Δεκεμβρίου 2016 είναι 1.000,00.
α) Αν ολόκληρος ο μισθός του Δεκεμβρίου είχε καταβληθεί στις 21/12/2016, τότε στην περίπτωση αυτή δεν τίθεται θέμα ως προς τον τρόπο εξόφλησης της δαπάνης μισθοδοσίας, αφού η δαπάνη αυτή θα εκπέσει είτε είχε χρησιμοποιηθεί ηλεκτρονικό μέσο πληρωμής ή πάροχος ηλεκτρονικών πληρωμών είτε η εξόφληση είχε γίνει με μετρητά.
β) Αν ολόκληρος ο μισθός καταβληθεί στις 28/12/2016, τότε η πληρωμή της μισθοδοσίας —προκειμένου να εκπέσει η δαπάνη— πρέπει να εξοφληθεί μόνο με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών.
γ) Σε περίπτωση που ο εργοδότης καταβάλει στις 23/12/2016 το 50% του μισθού, ήτοι 500,00 ευρώ και τα υπόλοιπα 500,00 στις 3/1/2017 (τμηματική εξόφληση), τότε προκειμένου να εκπέσει η δαπάνη μισθοδοσίας πρέπει και οι δύο καταβολές της μισθοδοσίας να πραγματοποιηθούν με τη χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών.
Επισήμανση
► Η δαπάνη της μισθοδοσίας του μηνός Δεκεμβρίου 2016 (που αναφέρεται στο ανωτέρω παράδειγμα) που ναι μεν έχει πραγματοποιηθεί εντός του φορολογικού έτους 2016, αλλά δεν έχει εξοφληθεί στο έτος αυτό, κρίνεται οριστικά, ως προς την εκπεσιμότητά της, στο φορολογικό έτος που θα λάβει χώρα η εξόφληση αυτής. Στην περίπτωση που στο έτος εξόφλησης της δαπάνης αυτής διαπιστωθεί ότι αυτή εξοφλήθηκε χωρίς να γίνει χρήση ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών (π.χ. με μετρητά), η επιχείρηση υποχρεούται να υποβάλλει τροποποιητική δήλωση του φορολογικού έτους εντός του οποίου πραγματοποιήθηκε η δαπάνη μισθοδοσίας, προσθέτοντας τα ποσά αυτής της δαπάνης ως θετική λογιστική διαφορά.
► Συνεπώς, προκειμένου να εκπέσουν οι δαπάνες μισθοδοσίας, κ.λπ. που εμπίπτουν στις νέες διατάξεις, πρέπει να εξετάζεται1 ο τρόπος εξόφλησής τους στο φορολογικό έτος που αυτές εξοφλούνται. Δηλαδή, οι δαπάνες μισθοδοσίας2 από 22/12/2016 και μετά εκπίπτουν μεν στο φορολογικό έτος που πραγματοποιούνται, πλην όμως πρέπει να παρακολουθείται ο τρόπος εξόφλησής τους ανεξαρτήτως σε ποιο φορολογικό έτος πραγματοποιείται η εξόφληση αυτή (τμηματικά ή ολικά). Αν η εξόφληση δεν γίνει με τον προβλεπόμενο τρόπο τότε, στο φορολογικό έτος εκείνο που πραγματοποιείται η εξόφληση, κρίνεται τελικά και η εκπεσιμότητα ή μη των δαπανών αυτών. Τα ανωτέρω αποτελούν την προσωπική μας άποψη που στηρίζεται και στην ΠΟΛ. 1216/1.10.2014. Βέβαια, θα περιμένουμε και την ερμηνευτική εγκύκλιο του υπ. Οικονομικών αναφορικά με το εν λόγω θέμα.
____________
[1] Εφόσον φυσικά πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις του άρθρου 22 του ν. 4172/2013.
[2] Καθώς και οι λοιπές δαπάνες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης όπως αυτή ορίζεται στην παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4172/2013
Πηγή: Taxheaven

Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

Λέξεις κλειδιά:
 

Σχετικά θέματα

  Τίτλος / Ξεκίνησε από Απαντήσεις Τελευταίο μήνυμα
0 Απαντήσεις
1735 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 2 Οκτωβρίου 2010, 00:11:09
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
2312 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 11 Ιανουαρίου 2011, 16:59:27
από Gatekeeper
2 Απαντήσεις
3753 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 20 Απριλίου 2016, 19:21:15
από EzeΤΡΟΛ
52 Απαντήσεις
12421 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 19 Μαρτίου 2018, 12:39:02
από Ορθοπαιδικός
1 Απαντήσεις
5265 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 13 Οκτωβρίου 2021, 21:15:13
από Ορθοπαιδικός