Θέματα Εργασίας > ΕΟΠΥΥ
ΕΟΠΥΥ - Συμβάσεις
Gatekeeper:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Με αυτή τη σκέψη πολλοί σκέφτονται να μπουν ώστε "αν δε μου αρέσει φευγω". Φυσικά ο Εοπυυ για κάποιον που παραιτείται δεν έχει τρόπο να κάνει κυρώσεις, ακούστηκε ότι μπαίνει σε μαύρη λίστα για επόμενη προκύρηξη, αλλά, μέταξύ μας, αν κάποιος αποφασίσει να φύγει, σκασίλα του η επόμενη προκύρηξη.
Για να φτιάξεις black list πρέπει να έχεις δεξαμενή υποψηφιών. Και για να έχεις δεξαμενή υποψηφίων πρέπει να δίνεις αναταγωνιστική ως προς την αγορά αμοιβή. Οταν είσαι μπατίρης δεν έχεις την πολυτέλεια blacklisting.
Για το θέμα των καταγγελιών ομως, από εμπειρίες συμβεβλημένων, οι ποινές αφορούν είτε επιστροφή αμοιβής, είτε στέρηση πιστοποίησης (άρα δυνατότητα να χρησιμοποιεί κάποιος την ΗΔΙΚΑ) ακόμα και για όσο διάστημα εξετάζεται η καταγγελία. Οπότε όποιος θέλει το ρισκάρει.
Το νομικό τμήμα της εταιρείας έχει ήδη ξεψαχνίσει την σύμβαση κι έχουμε ήδη προσομοιώσει όλα τα πιθανά σενάρια. Οσο αφορά τις καταγγελίες και τις ποινές δια της δικαστικής οδόυ η εταιρεία μας βγάζει λεφτά. Ηδη έχουμε λάβει ως αποζημίωση περι τις 35.000€ απο τους καταγγέλοντες και μάλιστα ο ένας έχασε την δουλειά του επειδή έκανε την καταγγελία απο το εταιρικό του email. Δεν αφήνουμε τίποτα στην τύχη & τίποτα αναπάντητο. It is business & we are professionals.
--- Τέλος παράθεσης ---
Argirios Argiriou:
Οι όροι των συμβάσεων των οικογενειακών γιατρών με τον ΕΟΠΥΥ, δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτοί από κανένα γιατρό, που του έχει απομείνει έστω και ίχνος αξιοπρέπειας. Οι όροι αυτοί θα ήταν απορριπτέοι, όχι μόνο σε αφρικανικές χώρες, αλλά και σε αυτές που διοικούνται από ολοκληρωτικά καθεστώτα.
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Vily Papa:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΔεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Με αυτή τη σκέψη πολλοί σκέφτονται να μπουν ώστε "αν δε μου αρέσει φευγω". Φυσικά ο Εοπυυ για κάποιον που παραιτείται δεν έχει τρόπο να κάνει κυρώσεις, ακούστηκε ότι μπαίνει σε μαύρη λίστα για επόμενη προκύρηξη, αλλά, μέταξύ μας, αν κάποιος αποφασίσει να φύγει, σκασίλα του η επόμενη προκύρηξη.
Για να φτιάξεις black list πρέπει να έχεις δεξαμενή υποψηφιών. Και για να έχεις δεξαμενή υποψηφίων πρέπει να δίνεις αναταγωνιστική ως προς την αγορά αμοιβή. Οταν είσαι μπατίρης δεν έχεις την πολυτέλεια blacklisting.
Για το θέμα των καταγγελιών ομως, από εμπειρίες συμβεβλημένων, οι ποινές αφορούν είτε επιστροφή αμοιβής, είτε στέρηση πιστοποίησης (άρα δυνατότητα να χρησιμοποιεί κάποιος την ΗΔΙΚΑ) ακόμα και για όσο διάστημα εξετάζεται η καταγγελία. Οπότε όποιος θέλει το ρισκάρει.
Το νομικό τμήμα της εταιρείας έχει ήδη ξεψαχνίσει την σύμβαση κι έχουμε ήδη προσομοιώσει όλα τα πιθανά σενάρια. Οσο αφορά τις καταγγελίες και τις ποινές δια της δικαστικής οδόυ η εταιρεία μας βγάζει λεφτά. Ηδη έχουμε λάβει ως αποζημίωση περι τις 35.000€ απο τους καταγγέλοντες και μάλιστα ο ένας έχασε την δουλειά του επειδή έκανε την καταγγελία απο το εταιρικό του email. Δεν αφήνουμε τίποτα στην τύχη & τίποτα αναπάντητο. It is business & we are professionals.
--- Τέλος παράθεσης ---
--- Τέλος παράθεσης ---
Οι ρητρες διακοπής είναι ρητές:
5. Η μονομερής αναστολή παροχής ιατρικών υπηρεσιών από τον β' συμβαλλόμενο, χωρίς προηγούμενη έγγραφη ενημέρωση της αρμόδιας υπηρεσίας του Οργανισμού και χωρίς σπουδαίο λόγο για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις (3) μήνες αποτελεί ουσιώδη λόγο άμεσης και αζήμιας για τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. καταγγελίας της σύμβασης, τα αποτελέσματα της οποίας επέρχονται μετά την πάροδο 10 εργασίμων ημερών από την έγγραφη γνωστοποίηση της καταγγελίας από τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. προς τον β' συμβαλλόμενο. Ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. διατηρεί το δικαίωμα επιβολής ποινικής ρήτρας στον β' συμβαλλόμενο για ποσό έως ίσο με το 25% των οφειλόμενων από τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. για δαπάνες ιατρικών υπηρεσιών του τελευταίου ημερολογιακού μήνα προ του χρόνου τέλεσης της διαπιστωθείσας παράβασης.
6. Σε περίπτωση υπαίτιας παράβασης των όρων της σύμβασης από τον β' συμβαλλόμενο, η οποία έχει αποδειχθεί και αιτιολογηθεί πλήρως από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του Ε.Ο.Π.Υ.Υ, όπως αυτά προκύπτουν από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία και τις αποφάσεις του Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. διατηρεί το δικαίωμα επιβολής ποινικής ρήτρας στον β' συμβαλλόμενο για ποσό έως ίσο με το 25% των οφειλόμενων από τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. για δαπάνες ιατρικών υπηρεσιών του τελευταίου ημερολογιακού μήνα προ του χρόνου τέλεσης της διαπιστωθείσας παράβασης.
7. Αμφότερα τα μέλη αποδέχονται ρητά ότι η επιβολή ποινικής ρήτρας είναι εύλογη και δίκαιη.
8. Οι παραπάνω κυρώσεις είναι ανεξάρτητες από τυχόν άλλες κυρώσεις που προβλέπουν η παρούσα σύμβαση, οι εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις και ο Ε.Κ.Π.Υ., για τις ίδιες παραβάσεις (ποινικές, πειθαρχικές, αστικές, διοικητικές), όπως περιγράφονται, καθορίζονται και επιβάλλονται από τις προβλεπόμενες από το Νόμο σχετικές διαδικασίες.
9. Σε περίπτωση που δικαιούχος κινηθεί νομικά εναντίον του Ε.Ο.Π.Υ.Υ. για προσβολή έννομων αγαθών του από μέρους του β' συμβαλλόμενου, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ., διατηρεί το δικαίωμα να στραφεί αναγωγικά κατά του β' συμβαλλόμενου, μαζί με τις όποιες αξιώσεις του δικαιούχου, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματός του.
10. Για την επίλυση κάθε διένεξης ή διαφοράς σχετικής με την παρούσα σύμβαση αρμόδια ορίζονται τα Δικαστήρια Αθηνών.
Gatekeeper:
Γνωστα αυτα ;) .
Argirios Argiriou:
Δημοσίευση συναδέλφου ιδιώτη Γενικού Ιατρού σε Ιατρική ομάδα στο facebook στις 21/06/2018:
Σε σημερινή επικοινωνία μου με το τμήμα συμβάσεων του ΕΟΠΥΥ με ενημέρωσαν πως ιδιώτες Γενικοί Ιατροί , επιστημονικοί υπεύθυνοι ιατρικών εταιριών τύπου ΙΚΕ , απογορευεται να συμβληθούν ως οικογενειακοί ιατροί με τον ΕΟΠΥΥ!!! Αυτά μόνο στην Ελλάδα συμβαίνουν ....
Ισως βέβαια να προσπαθούν απλά να φουντάρουν το όλο project !!
Μου είπαν πως το ΔΣ την προηγούμενη εβδομάδα αποφάσισε ( σε παραβαση του Ν3919/2011 άρθρο 2 παρ. 2) στην σύμβαση των οικογενειακών ιατρών να μην συμβληθούν με φυσικά πρόσωπα που είναι επιστημονικοί υπεύθυνοι εταιρειών.
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση