Καλώς ήρθατε στην διαδικτυακή μας κοινότητα.
Εδώ μπορείτε να συζητήσετε και να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.
Για να συμμετέχετε και να μπορείτε να κατεβάσετε αρχεία και εικόνες που βρίσκονται στα μηνύματα πρέπει να εγγραφείτε.
Η εγγραφή είναι δωρεάν και θα σας αποσταλεί άμεσα ένα e-mail για την ενεργοποίηση της εγγραφής σας.
Εάν δεν το λάβετε σε λίγα λεπτά ελέγξετε το φάκελο ομαδικής αλληλογραφίας ή το φάκελο SPAM ή το φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας καθώς μπορεί να βρεθεί εκεί από λάθος του λογισμικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εάν έχετε ξεχάσει τον κωδικό σας, μπορείτε να ζητήσετε να σας ξανασταλεί από εδώ.
24 Σεπτεμβρίου 2021, 09:17:18

Αποστολέας Θέμα: Οι άδειες μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα.  (Αναγνώστηκε 5747 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

9 Απριλίου 2009, 01:10:12
Αναγνώστηκε 5747 φορές
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
Ελευθεροτυπία, 07/04/2009.


Πόσες ημέρες δικαιούνται οι εργαζόμενες πριν και μετά τον τοκετό

Οι άδειες μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα
Όλες οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση της εξάμηνης άδειας

Άδεια κύησης και λοχείας, μειωμένο ωράριο μετά τον τοκετό αλλά και έξι μήνες πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών για την ανατροφή του παιδιού δικαιούνται οι εργαζόμενες μητέρες στον ιδιωτικό τομέα. Διαβάστε όλα τα δικαιώματα, τους όρους και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση των αδειών οι οποίες συνολικά, μπορούν να φτάσουν ακόμη και στους 13,5 μήνες.
 Του Γιώργου Κουτρουμάνη*

Ποιες άδειες δικαιούνται οι μητέρες;

1. Άδεια κύησης και λοχείας

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητος συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία του τοκετού (άδεια κύησης) και οι 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).

Προϋποθέσεις

Ανεξαρτήτως χρόνου εργασίας για εργαζόμενες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

2. Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:

α. Μειωμένο κατά 1 ώρα την ημέρα ωράριο εργασίας (χωρίς μείωση αποδοχών) και για 30 μήνες από τη λήξη της άδειας λοχείας ή τη λήξη της ειδικής εξάμηνης άδειας (βλ. παρακάτω).

β. Εναλλακτικά μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρας για 6 επιπλέον μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή της ειδικής εξάμηνης άδειας και εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη.

γ. Εναλλακτικά, επίσης, σε σχέση με την πρώτη ή δεύτερη επιλογή και μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, ισόχρονη συνεχόμενη άδεια 3,5 περίπου μηνών αντί του μειωμένου ωραρίου.

Είναι ξεκάθαρο ότι για να εξασφαλίσει η μητέρα την άδεια των 3,5 μηνών αντί για το μειωμένο ωράριο, θα πρέπει να υπάρξει η σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

Παρατήρηση

Την άδεια φροντίδας παιδιού που αναφέρεται παραπάνω (μειωμένο ωράριο ή ισόχρονη άδεια) μπορεί εναλλακτικά να πάρει ο εργαζόμενος πατέρας του παιδιού εφόσον δεν κάνει χρήση η μητέρα.

3. Γονική άδεια

Γονική άδεια άνευ αποδοχών και μέχρι 3,5 μήνες για κάθε παιδί δικαιούται η μητέρα ή ο πατέρας εναλλακτικά.

α. Συμπλήρωση ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

β. Απασχόληση άλλου γονιού έξω από το σπίτι

γ. Ηλικία παιδιού μέχρι 3,5 ετών

Η γονική άδεια των 3,5 μηνών δίνεται χωρίς αποδοχές και ισχύει για κάθε παιδί ξεχωριστά με την προϋπόθεση ότι έχει μεσολαβήσει από το τέλος της προηγούμενης άδειας 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

4. Ειδική εξάμηνη άδεια μητρότητας

Την εξάμηνη άδεια μητρότητας δικαιούται η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

1. Να έχει ενεργή εργασιακή σχέση (να μην έχει αποχωρήσει από την εργασία).

2. Να έχει λάβει το επίδομα μητρότητας του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

3. Να έχει το καθεστώς αδειών που προβλέπεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (εξαιρούνται εργαζόμενες στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. κ.λ.π.).

Πότε χορηγείται η άδεια;

Η εξάμηνη άδεια χορηγείται:

1. Μετά την λήξη της άδειας λοχείας ή

2. Μετά τη λήξη της κανονικής άδειας που ακολουθεί την άδεια λοχείας ή

3. Μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.

Πώς πληρώνεται η ειδική άδεια;

Η άδεια πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ κάθε μήνα με ποσό ίσο με τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ. Για την περίοδο που διανύουμε το ποσό είναι 701 ευρώ το μήνα. Για εργαζόμενες με μερική απασχόληση το ποσό αυτό μειώνεται στο μισό.

Πότε ενημερώνεται ο εργοδότης;

Η εργαζόμενη θα πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη εγγράφως ένα μήνα τουλάχιστον πριν από την έναρξη της εξάμηνης άδειας. Η χορήγηση της άδεια είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη εφόσον ζητηθεί από την εργαζόμενη.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται;

1. Βεβαίωση εργοδότη (είδος, μορφή, διάρκεια της εργασιακή σχέσης κ.λ.π.).

2. Αντίγραφο απόφασης επιδόματος από ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

3. Υπεύθυνη δήλωση ότι εντός οκτώ ημερών θα κοινοποιηθεί στον ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής σχέσης.

4. Αριθμός λογαριασμού Εθνικής τραπέζης (IBAN).

5. Αστυνομική ταυτότητα.

6. Άδεια διαμονής αλλοδαπής ή αντίγραφο βεβαίωσης κατάθεσης.

Πότε διακόπτεται η άδεια;

1. Με έγγραφη συμφωνία του εργαζόμενου με τον εργοδότη

2. Με πρόσληψη σε άλλο εργοδότη

3. Εφόσον λήξει η άδεια διαμονής

*Ο Γιώργος Κουτρουμάνης, είναι πρόεδρος των εργαζομένων στα ασφαλιστικά ταμεία.



Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
« Τελευταία τροποποίηση: 10 Απριλίου 2009, 00:59:48 από Argirios Argiriou »
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

30 Αυγούστου 2011, 14:29:54
Απάντηση #1
Αποσυνδεδεμένος

alfie


Σε εγκύκλιο του υπουργού Εργασίας ρυθμίζονται ασφαλιστικά θέματα για τις γυναίκες που καλύπτονται από το ΙΚΑ και λαμβάνουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας (εξάμηνης διάρκειας). Επειδή κατά το χρονικό αυτό διάστημα δεν προβλεπόταν από τις διατάξεις καταβολή εισφορών για παροχές ασθενείας, οι ασφαλισμένες αντιμετώπισαν πρόβλημα διακοπής της ασφάλισής τους για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Τώρα προβλέπεται ότι ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο ασθενείας (και κύριας σύνταξης) του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Οι προβλεπόμενες εισφορές (ασφαλισμένου και εργοδότη) παρακρατούνται από τον ΟΑΕΔ και αποδίδονται στους φορείς. Παράλληλα επισημαίνεται ότι "ο χρόνος ασφάλισης που έχει διανυθεί από την έναρξη ισχύος των διατάξεων του άρ. 142 του ν. 3655/ '08 θεωρείται χρόνος ασφάλισης στον κλάδο ασθενείας σε είδος και σε χρήμα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ".


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

12 Ιουνίου 2016, 22:42:57
Απάντηση #2
Αποσυνδεδεμένος

Αρχίατρος

Επώνυμοι
Να ρωτήσω κάτι που δεν ξέρω αν έχει αναφερθεί ξανά στο φόρουμ.

Κατά την άδεια κυήσεως στο Δημόσιο που φτάνει αισίως τα... 2 χρόνια, ποιές οι αποδοχές της κυοφορούσας ;

Το 1,400άρι του κανονικού μισθού, μειωμένος, μήπως και... εφημερίες ;

13 Ιουνίου 2016, 01:46:55
Απάντηση #3
Αποσυνδεδεμένος

pzogr


Νομίζω ότι η άδεια κυήσεως είναι η μόνη παροχή, που θα έπρεπε να επεκταθεί. Η "παροχή" του ΙΚΑ είναι ψίχουλα. Επίσης δεν ξέρω αν προβλέπεται η κύηση ως "χαμένος χρόνος" συνταξιοδοτικά με το νέο νόμο, αλλά πιστεύω ότι θα έπρεπε να υπάρχει σχετική πρόβλεψη. Μήπως και αρχίσουν οι έλληνες να κάνουν κανένα παιδί. Με 1 ή 2 παιδιά ανά οικογένεια γινόμαστε όλο και λιγότεροι.

13 Ιουνίου 2016, 13:10:37
Απάντηση #4
Αποσυνδεδεμένος

Αρχίατρος

Επώνυμοι
Δλδ πιστεύετε ότι οι Ελληνίδες δεν κάνουν παιδιά λόγω ανεπαρκούς άδειας κυήσεως ;
Και γιατί ακριβώς χρειάζονται 2 ολόκληρα χρόνια επιδοτούμενου (απ' τον φορολογούμενο) καθισιού όταν στον ιδιωτικό τομέα είναι ζήτημα να πάρει λίγους μήνες ή θα απολυθεί ;
Οι εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα είναι τέκνα ενός κατώτερου Θεού ;

Μάλλον το μετά είναι το πρόβλημα, δλδ ολοήμερα σχολεία κτλ. και όχι να επεκτείνουμε την άδεια κυήσεως.

Κάτι τέτοιες λογικές οδήγησαν σε συνταξιούχες ετών 40.

13 Ιουνίου 2016, 14:08:29
Απάντηση #5
Αποσυνδεδεμένος

Ορθοπαιδικός


Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Δλδ πιστεύετε ότι οι Ελληνίδες δεν κάνουν παιδιά λόγω ανεπαρκούς άδειας κυήσεως ;
Και γιατί ακριβώς χρειάζονται 2 ολόκληρα χρόνια επιδοτούμενου (απ' τον φορολογούμενο) καθισιού όταν στον ιδιωτικό τομέα είναι ζήτημα να πάρει λίγους μήνες ή θα απολυθεί ;
Οι εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα είναι τέκνα ενός κατώτερου Θεού ;
   Νομίζω ότι αυτό ακριβώς έγραψε ο pzogr:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος
Νομίζω ότι η άδεια κυήσεως είναι η μόνη παροχή, που θα έπρεπε να επεκταθεί. Η "παροχή" του ΙΚΑ είναι ψίχουλα. .....
   Εγώ να επαυξήσω λέγοντας ότι υπάρχουν και οι ελεύθεροι επαγγελματίες (ΕΕ, οι γιατροί καλή ώρα) που εκτός από ένα επίδομα της πλάκας δεν έχουν καμιά αποζημίωση για τις "χαμένες" εργατοώρες (και την πελατεία). Αυτές επιστρέφουν τάχιστα στην εργασία τους ανεξάρτητα απο την κατάστασή τους, απο θηλασμό κλπ. Αλλά οι ΕΕ είναι βάσει νόμου κλέφτες (βλέπε τέλος επιτηδεύματος) και καλά να πάθουν.
   Δυστυχώς το θέμα είναι άσχετο με τα ΚΥ και καλό θα ήταν να μεταφερθεί πχ εδώ: Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links). Εγγραφή ή Είσοδος

14 Ιουνίου 2016, 10:54:44
Απάντηση #6
Αποσυνδεδεμένος

Argirios Argiriou

Moderator
Η συγχώνευση των θεμάτων έγινε.
Before ordering a test decide what you will do if it is (1) positive, or (2) negative. If both answers are the same, don't do the test. Archie Cochrane.

Λέξεις κλειδιά:
 

Σχετικά θέματα

  Τίτλος / Ξεκίνησε από Απαντήσεις Τελευταίο μήνυμα
0 Απαντήσεις
21950 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 22 Σεπτεμβρίου 2008, 21:43:26
από Gatekeeper
0 Απαντήσεις
11954 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 9 Απριλίου 2009, 01:11:56
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
3957 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 19 Απριλίου 2011, 12:14:24
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
1636 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 24 Σεπτεμβρίου 2014, 20:48:41
από Argirios Argiriou
0 Απαντήσεις
12942 Εμφανίσεις
Τελευταίο μήνυμα 20 Σεπτεμβρίου 2020, 07:44:04
από Argirios Argiriou