Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Θέματα Εργασίας => Εργασία στο δημόσιο τομέα => Μήνυμα ξεκίνησε από: marari στις 2 Σεπτεμβρίου 2020, 12:19:39
-
Δυστυχώς θα επαναφέρω αυτό το τόσο κοινότυπο πλέον θέμα.
Είμαι επιμ. Β΄ σε ΚΥ και για δεύτερη φορά (η πρώτη ήταν τον Μάρτιο)η ΥΠΕ μετακινεί ΓΙ στο νοσοκομείο "για την ενίσχυσή του για την αντιμετώπιση κρουσμάτων κορωναϊού". Ενώ λοιπόν είχε η διοίκηση πάνω από 5 μήνες για να κάνει τις απαραίτητες προσλήψεις στο νοσοκομείο καταφεύγουν στην πρόχειρη και βολική λύση να βουλώσουν τρύπες στο νοσοκομείο με ΓΙ. Και όχι μόνο αυτό. Εξηγούμαι: στο πρώτο κύμα οι ΓΙ ανταποκρίθηκαν παρά την έλλειψη οργάνωσης και κάλυψαν τα ΤΕΠ Covid του νοσοκομείου. Τώρα, άκουσον άκουσον, θέλουν να βάλουν τους ΓΙ ( δηλαδή γιατρούς πρωτοβάθμιας) να είναι και υπεύθυνοι της κλινικής COVID και όχι μόνο για την κάλυψη των αντίστοιχων ΤΕΠ. Μάλιστα, το πρόγραμμα το νοσοκομείου χθες είχε υπεύθυνους Covid έναν παρατασιακό ειδικευόμενο ΓΙ και μια ειδικευόμενη παθολογίας, χωρίς την παρουσία ειδικού!!
Θέλω να σας ρωτήσω κατά πόσο είναι σύννομες οι παραπάνω πρακτικές της διοίκησης και τι βήματα/ νομικά μέσα μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε για την αποτροπή-καταγγελία των παραπάνω.
Επίσης να αναφέρω ότι το "τμήμα ΤΕΠ" που έχουν δημιουργήσει σε αυτό το νοσοκομείο (με 277 κλίνες το νοσοκομείο σημειωτέον) έχει διορισμένους μόνο έναν Διευθυντή και έναν επιμ. Β' ( τώρα πήραν και έναν επικουρικό επιμελητή). Κατά πόσο μπορεί να θεωρηθεί αυτόνομο τμήμα ΤΕΠ και όχι επείγοντα ιατρεία των κλινικών, σύμφωνα με τον νόμο του 2012 για τα ΤΕΠ; https://www.e-nomothesia.gr/kat-ygeia/perithalpse/upourgike-apophase-u4dgp-oik-22869-2012.html
Ευχαριστώ για την προσοχή σας!