Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Γενικά => Νομικά θέματα => Μήνυμα ξεκίνησε από: Πατρωνάκης Μάνος στις 1 Νοεμβρίου 2008, 06:01:06
-
Εγκύκλιος της 20.Χ.08 του ΥΥ&ΚΑ
-
Πολύ διπλωματικά διατυπωμένη εγκύκλιος που αφήνει μεγάλα περιθώρια στην ερμηνεία.
-
Βασίζεται σε νόμους που βάση της κομισιόν θεωρούνται ότι παραβαίνουν την ευρωπαϊκή νομοθεσία περί χρόνου εργασίας , άρα και εδώ ισχύουν τα ίδια όπως συνολικά για της εφημερίες.
Δεν καταλαβαίνω γιατί βγήκε αυτό τώρα μετά την απόφαση του ελεγκτικού και γιατί δεν απαντήθηκε από τις ενώσεις ιατρών?
Βρε «άρχοντα» Δημητράκη δεν ακούς τόσο καιρό που μιλάμε ότι δεν δύναται να υπερβεί το 48ωρο? Που είσαι? σε άλλον κόσμο είσαι?
Ευνοϊκή μεταχείριση κάτω του 48ωρου ναι.
-
Σε καμία νομοθεσία δεν προβλέπεται διαφορετική μεταχείριση στις εφημερίες των μικρομανάδων σε σχέση με τους άλλους.
Προβλέπονται διάφορες άδειες, όπως μνημονεύονται στην εν λόγω εγκύκλιο και τίποτε για εφημερίες.
Γι’ αυτό και τεχνηέντως απαντά το υπουργείο «ελάτε βρέ παιδιά, διευκολύντε τες». Αυτό λέει και πουθενά δε λέει ότι «με βάσει τις τάδε διατάξεις, κάνουν λιγότερες».
Οι νόμοι που επιστρατεύτηκαν πουθενά δεν έχουν σχετική αναφορά.
Να τις διευκολύνουμε, εντάξει. Άλλο αυτό όμως και άλλο ότι «το προβλέπει ο νόμος»
Τα περί 48/58ωρου αφορούν τους πάντες και όχι μόνο τις μικρομάνες.
Και για να μη ξεχνιόμαστε: Οι εγκύκλιοι δεν είναι Υπ. Αποφάσεις και ως εκ τούτου έχουν χαρακτήρα «οδηγιών» και όχι νόμων.
-
11. Μετατροπή διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου.
Ο γονέας υπάλληλος που δικαιούται τη διευκόλυνση ανατροφής παιδιού μπορεί, καταρχήν, με βάση τις ανάγκες του, όπως αυτός εκτιμά, να επιλέξει ένα από τα δύο ευεργετήματα, δηλαδή του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας των εννέα μηνών. Κατ΄ εξαίρεση και για πολύ σοβαρούς λόγους επιτρέπεται για μία μόνο φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίμηση (σχετική η υπ’ αρ. 50/2001 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
Προκειμένου δε να επιτευχθεί η ορθολογική μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια και αντιστρόφως, όταν και εφόσον το επιθυμεί ο δικαιούχος υπάλληλος, γίνεται με βάση το γεγονός ότι η άδεια των εννέα μηνών ισοδυναμεί με το συνολικό μειωμένο ωράριο που δύναται να έχει ο γονέας υπάλληλος κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της ζωής του τέκνου του.
Ειδικά για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
1452 ώρες* - Χ ώρες**
9 μήνες χ _____________________
1452
* 1452 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών.
** X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Στην περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια των εννέα (9) μηνών προσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Για την κατά τα ανωτέρω μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
1584 ώρες* - Χ ώρες**
10 μήνες χ _____________________
1584
* 1584 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών και έξι μηνών.
** X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Αντίστοιχα, για τη μετατροπή του εννιαμήνου σε μειωμένο ωράριο δύναται να ακολουθηθεί ο παρακάτω τρόπος υπολογισμού:
Αφαιρούμε το χρόνο της αδείας που έχει ήδη διανυθεί από το 9μηνο (ή το 10μηνο για γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω) . Το υπόλοιπο το μετατρέπουμε σε εργάσιμες ημέρες πολλαπλασιάζοντας με το 22 (κάθε εργάσιμος μήνας έχει 22 εργάσιμες ημέρες). Στη συνέχεια τις εργάσιμες ημέρες τις μετατρέπουμε σε εργάσιμες ώρες πολλαπλασιάζοντας με 7,5 (7,5 είναι οι ημερήσιες εργάσιμες ώρες). Εάν ο υπάλληλος έχει διαφορετικό ημερήσιο ωράριο πολλαπλασιάζουμε με αυτό. Το σύνολο των ωρών που διαπιστώνεται με τον ανωτέρω τρόπο δύναται να ληφθεί ως μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρες ημερησίως.
Σε καμία περίπτωση η λήψη του μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να συνεχιστεί μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των τεσσάρων ετών, με εξαίρεση την περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος, οπότε η λήψη του μειωμένου ωραρίου μπορεί να συνεχιστεί ακόμη έξι μήνες.
Σημειώνεται ότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση του εννιαμήνου, το οποίο και πρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του καθώς λαμβάνεται για συνεχές χρονικό διάστημα. Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατή η διακοπή του εννιαμήνου προκείμενου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης.
Επισημαίνεται ότι, οδηγίες για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής σε εκπαιδευτικούς έχουν ήδη δοθεί με σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων (35758/Δ2/29-3-2007 και 74275/Δ2/10-7-2007).
Επίσης, σύμφωνα με την υπ΄ αρ. 427/2007 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Δικαιοσύνης, οι διατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα τυγχάνουν εφαρμογής και στους δικαστικούς υπαλλήλους.
Για τις ειδικευόμενες μητερες είναι μάλλον καλύτερη η 9μηνη άδεια μετα αποδόχων.
-
(http://farm3.static.flickr.com/2519/4157508109_3972b1221d_o.jpg)
(http://farm3.static.flickr.com/2708/4157509435_92c5dd6728_o.jpg)
(http://farm3.static.flickr.com/2617/4157513863_be2c16a72a_o.jpg)
-
Πέραν από το έγγραφο του Αβραμοπούλου που επισυνάπτω περί εφημερίες ιατρών -μητέρων, υπάρχει υπουργική απόφαση του Αυγερινού του 1981 αριθμ.Δ2β/οικ.24971/14-11-81 περί ΕΞΑΙΡΕΣΕΩΣ από τις εφημερίες των ιατρών- μητέρων που έχουν παιδί έως 4 ετών και καλεί για πιστή εφαρμογή αυτής, εκτός και εάν αυτές επιθυμούν να εφημερεύουν μετά από υποβολή υπεύθυνης δήλωσης..
Η ποιότητα του εγγράφου δεν είναι καλή αλλά θα προσπαθήσω να το σκανάρω και να το ανεβάσω..
-
http://www.pfy.gr/forum/index.php/topic,574.msg3339/topicseen.html#msg3339 ;D
-
Η υπουργική απόφαση του Αυγερινού!!!!
-
Ο ιδρυτικός νόμος του ΕΣΥ έγινε το 1983.Νόμοι και εγκύκλιοι προ του 1983 αφορούν κάποιο άλλο σύστημα υγείας που υπήρχε τότε. Μην τους αναμοχλεύεται γιατί θα ξεθάψετε κανά νόμο πέρι μη μισθοδοσίας των ειδικευομένων.
-
Και όμως με αυτήν την εγκύκλιο συνάδελφος (έστω και παράτυπα) πήρε απαλλαγή από τις εφημερίες . Έτσι την ανακαλύψαμε. Εάν δεις υπάρχει ημερομηνία του 2010 πάνω στο fax της υπηρεσίας. Την επισύναψα επειδή κάποια συνάδελφος μου το εζήτησε.
-
Η υπουργική απόφαση του Αυγερινού!!!!
Στο σύνδεσμο http://www.pfy.gr/forum/index.php/topic,574.msg3344.html#msg3344 είχα γράψει :
Σε καμία νομοθεσία δεν προβλέπεται διαφορετική μεταχείριση στις εφημερίες των μικρομανάδων σε σχέση με τους άλλους.
Προβλέπονται διάφορες άδειες, όπως μνημονεύονται στην εν λόγω εγκύκλιο και τίποτε για εφημερίες.
Γι’ αυτό και τεχνηέντως απαντά το υπουργείο «ελάτε βρέ παιδιά, διευκολύντε τες». Αυτό λέει και πουθενά δε λέει ότι «με βάσει τις τάδε διατάξεις, κάνουν λιγότερες».
Οι νόμοι που επιστρατεύτηκαν πουθενά δεν έχουν σχετική αναφορά.
Να τις διευκολύνουμε, εντάξει. Άλλο αυτό όμως και άλλο ότι «το προβλέπει ο νόμος»
Τα περί 48/58ωρου αφορούν τους πάντες και όχι μόνο τις μικρομάνες.
Και για να μη ξεχνιόμαστε: Οι εγκύκλιοι δεν είναι Υπ. Αποφάσεις και ως εκ τούτου έχουν χαρακτήρα «οδηγιών» και όχι νόμων.
Γιατί δεν κάνουν νόμο αλήθεια?
-
Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων
1. Με το Π.Δ. 176/1997 (ΦΕΚ 150/Α’/15-7-1997) «Μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων σε συμμόρφωση με την οδηγία 92/85/ΕΟΚ» προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι:
Απαγόρευση έκθεσης εγκύου σε κίνδυνο. Για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσης των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων, ο εργοδότης οφείλει να διαθέτει γραπτή εκτίμηση των υφισταμένων κατά την εργασία κινδύνων. Στην εκτίμηση αυτή προσδιορίζεται η φύση, ο βαθμός και η διάρκεια της έκθεσης στον κίνδυνο ώστε να είναι δυνατό να αξιολογηθούν όλοι οι κίνδυνοι της ασφάλειας και της υγείας των εργαζόμενων γυναικών καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή τη γαλουχία τους στη συγκεκριμένη περίπτωση. Οι γυναίκες που ενδέχεται να βρεθούν σε τέτοια κατάσταση καθώς και εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να ενημερώνονται για τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης. Οι έγκυες, λεχώνες και γαλουχούσες εργαζόμενες δεν είναι υποχρεωμένες να εκτελέσουν δραστηριότητες για τις οποίες η αξιολόγηση έχει δείξει ότι συνεπάγονται ενδεχόμενο κίνδυνο για την ασφάλεια και την υγεία τους. Αυτή η περίπτωση αντιμετωπίζεται με μόνιμη ή προσωρινή προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή του χρόνου εργασίας, με αλλαγή θέσης της εργαζόμενης ή απαλλαγή από την εργασία (άρθρα 3-6).
Μετακίνηση εγκύου σε θέση ημέρας. Οι εργαζόμενες γυναίκες σ’ όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό, με πλήρη ή μερική απασχόληση τη νύχτα, μετακινούνται σε αντίστοιχη θέση ημέρας, εφόσον υποβάλλουν ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ανάγκη λήψης του μέτρου για λόγους που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία τους. Σε περίπτωση που η μετακίνηση είναι τεχνικά ή και αντικειμενικά αδύνατη, απαλλάσσονται από την εργασία (άρθρο 7).
Απαλλαγή από την εργασία για προγεννητικές εξετάσεις. Οι έγκυες εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία, χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν στη διάρκεια του χρόνου εργασίας (άρθρο 9).
-
Ο νόμος που αναφέρεται παραπάνω μιλάει για περιπτώσεις εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών.
Προσωπικά έχω να συναντήσω τέτοιες στο χώρο των δημοσίων υπηρεσιών πολλά χρόνια.
Όλες στο δημόσιο περνάνε κυήσεις υψηλού κινδύνου κατά ένα περίεργο τρόπο και εξαφανίζονται (συγνώμη είναι σπίτι κλινήρεις σε ακινησία) μόλις γίνει αντιληπτή η κύηση (που αυτομάτως γίνεται υψηλού κινδύνου).
Οι εφημερίες ιατρών που είναι μητέρες μικρών παιδιών μάλλον δεν εμπίπτουν στον παραπάνω νόμο.
-
Πρόσφατα απαντήθηκε από το υπουργείο τι ισχύει για τις εγκύους. Στις ερωτήσεις ποιος είναι ο υποχρεωτικός αριθμός εφημεριών και αν εφαρμόζεται το σχετικό προεδρικό διάταγμα για την προστασία των εγκύων, όπως για τις μητέρες βρεφών το υπουργείο απάντησε:
-
http://www.synigoros.gr/pdf_01/8929_3_EIDIKH_EK8ESH_2010_teliko.pdf
σελ.30-31
ειναι και προσφατο 2/2011
-
Ανταπόκριση της διοίκησης: Στην από 2.9.2010 απάντησή του, το Υπουργείο Υγείας αναφέρει τα ακόλουθα:
Η εργασιακή σχέση των ειδικευόμενων είναι σχέση σύμβασης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διεπόμενη από τις σχετικές διατάξεις του ΑΚ και της εργατικής νομοθεσίας. Δεν ισχύουν για τους ειδικευόμενους οι διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα.
Στους ειδικευόμενους ιατρούς γονείς χορηγούνται όλες οι άδειες που προβλέπονται από τη νομοθεσία αυτή (ν. 1849/89, ΕΓΣΣΕ 1993, ν. 2639/98).
Ειδικά οι μητέρες ειδικευόμενες ιατροί εξαιρούνται από το πρόγραμμα εφημεριών, καθώς και την απασχόληση κατά τη διάρκεια της νύχτας, ως γαλουχούσες εργαζόμενε
Oι πατέρες ειδικευόμενοι δηλαδή δικαιουνται βασει ολων αυτων την αδεια ανατροφής τεκνου (3μηνη περίπου) μετ αποδοχών????