Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Γενικά => Νομικά θέματα => Μήνυμα ξεκίνησε από: Argirios Argiriou στις 26 Αυγούστου 2023, 11:41:57
-
25/8/2023
https://www.protagon.gr/epikairotita/se-dimosia-diavoulefsi-to-ergasiako-nomosxedio-ta-15-vasika-simeia-tou-44342778791
-
25/8/2023
https://www.protagon.gr/epikairotita/se-dimosia-diavoulefsi-to-ergasiako-nomosxedio-ta-15-vasika-simeia-tou-44342778791
Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).
Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :
τα κατώτατα όρια αποδοχών,
τις προσαυξήσεις για νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.
2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.
3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:
- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας,
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
-
25/8/2023
https://www.protagon.gr/epikairotita/se-dimosia-diavoulefsi-to-ergasiako-nomosxedio-ta-15-vasika-simeia-tou-44342778791
Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).
Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :
τα κατώτατα όρια αποδοχών,
τις προσαυξήσεις για νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.
2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.
3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:
- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας,
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Φαντάζεστε τα zero hours contracts στο χώρο της υγείας;
Η απόλυτη δυστοπία (και δυστοκία) δεν απέχει και πολύ...
-
25/8/2023
https://www.protagon.gr/epikairotita/se-dimosia-diavoulefsi-to-ergasiako-nomosxedio-ta-15-vasika-simeia-tou-44342778791
Τεράστιο πισωγύρισμα για τα εργασιακά δικαιώματα το παρόν νομοσχέδιο.
Ενδεικτικά:
1) Στις εργασιακές σχέσεις, προστίθεται πλέον θεσμικά και όχι μόνο με την δικαστηριακή νομολογία ο όρος των συμβάσεων της απλής ετοιμότητας για εργασία ή συμβάσεων μηδενικών ωρών (zero hours contracts).
Στις συμβάσεις αυτές:
Δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.
Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις νόμου ή συλλογικών συμβάσεων που καθορίζουν :
τα κατώτατα όρια αποδοχών,
τις προσαυξήσεις για νυκτερινή εργασία ή κατά Κυριακές και εξαιρέσιμες αργίες,
τα χρονικά όρια εργασίας κ.λ.π.
2) Πολλαπλοί εργοδότες. Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί σε δυο εργοδότες. Ένας εργοδότης θα επιτρέπει σε εργαζόμενό του να απασχολείται και σε άλλο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι το ανώτερο όριο απασχόλησης δεν θα ξεπερνά τις 13 ώρες το 24ωρο.
3) Καθίσταται πλέον επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, με:
- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση,
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας,
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Ας ξεκινήσω από το ότι δεν έχω εντρυφήσει στο νομοσχέδιο.
Τα συμβόλαιο μηδενικών ωρών, δε μου φαίνονται παράλογα για ανθρώπους που δε θέλουν, δεν μπορούν, δε χρειάζονται μία σταθερή εργασία. Ένας εργοδότης έχει ένα υπάλληλο που θα σταματήσει πχ λόγω συνταξιοδότησης, ή απλά παύσης εργασίας. Ο υπάλληλος ξέρει καλά τη δουλειά και ίσως να μη χαλιόταν να πάει να δουλέψει μια βδομάδα ή 2, αν προκύψει ανάγκη. Δε μου φαίνεται παράλογο ένας τέτοιος τρόπος εργασίας να καλύπτεται συμβολαιογραφικά. Φυσικά και εν Ελλάδι, θα αξιοποιηθεί για εκμετάλλευση. Όπως και κάθε άλλη τρύπα. Αλλά το πνεύμα του νόμου δε μου ακούγεται τελείως παράλογο. Τι χάνω;
Το 2 φαντάζομαι ήδη γίνεται από όσους επιθυμούν να εργάζονται παραπάνω, αλλά μαύρα. Αν κάποιοι από αυτούς μπορούν να δουλεύουν άσπρα, δεν καταλαβαίνω το πρόβλημα. Μάλλον άλλη μία κερκόπορτα για εκμετάλλευση από εργοδότες; Πχ αυτούς που θα έχουν 2 επιχειρήσεις και θα υποχρεώνουν τους υπαλλήλους σε πρόσληψη και στις δύο;
Ούτε και το τελευταίο θα με χάλαγε αν ήθελα να δουλέψω και τα Σάββατα, και δη, εν Ελλάδι, με 40% αυξημένο ωρομίσθιο. Βέβαια, δεν καταλαβαίνω αν γίνεται εθελοντικά από τον υπάλληλο ή αν ο εργοδότης απλά θα αποφασίζει μόνος του
-
Η επανάσταση δεν έρχεται με περισσότερο ή λιγότερο απελευθερωμένες εργασιακές σχέσεις. Προσωπικά θεωρώ τις ελεύθερες καλύτερες από τις δήθεν προστατευόμενες. Και μάλιστα πολύ καλύτερες γιατί παύουν οι εργοδότες (και οι εργαζόμενοι) να αναζητούν παραθυράκια και πατέντες για να εξυπηρετήσουν τη δική τους περίπτωση που δεν ταιριάζει με το γενικό πλάνο - και τελικά απλά κάνουν αυτό που βολεύει "μαύρα". Η επανάσταση έρχεται με τον έλεγχο όμως, που παραδοσιακά απουσιάζει...
Η πραγματική προστασία του εργαζομενου είναι η προσφορά κι η ζήτηση. Αν πχ μια κλινική δίνει 800 με μπλοκάκι και βρίσκει γιατρούς, γιατί να δώσει περισσότερα;