Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Θέματα Εργασίας => Εμπειρίες κατά την εργασία στην ΠΦΥ => Μήνυμα ξεκίνησε από: Argirios Argiriou στις 7 Οκτωβρίου 2008, 00:06:40
-
Απευθύνοντας στον Ασθενή την ερώτηση ”Τι υποψιάζεσαι ότι έχεις;” συμβαίνει πολλές φορές να πάρω απάντηση του στυλ ”Θέλω να δω μήπως είναι τίποτε κακό”.
Κάτι τέτοιο επίσης μπορεί να πει ο Ασθενής και χωρίς καν να του απευθύνουμε κάποια ερώτηση.
Σε περιπτώσεις που ο Ασθενής εκφράζει τέτοιο φόβο δεν διστάζω να προκαλέσω ζητώντας από τον Ασθενή να μου πει τι εννοεί με τη λέξη κακό. Αν διστάζει τότε προχωρώ περισσότερο ρωτώντας τον αν εννοεί μήπως είναι κάποιος καρκίνος. Στην μεγάλη πλειοψηφία των περιπτώσεων ο Ασθενής λέει ότι όντως αυτό είναι που φοβάται. Έχω παρατηρήσει ότι και μόνο που προφέρω την απαγορευμένη λέξη καρκίνος ο Ασθενής σαν να ανακουφίζεται. Και από κει και πέρα συνεχίζουμε την συζήτηση πάνω σε πιο ξεκάθαρες βάσεις.
Ουσιαστικά εφαρμόζω την ίδια τακτική που χρησιμοποιούν οι Ψυχίατροι, στην Σκανδιναβία τουλάχιστον, οι οποίοι δεν διστάζουν να ρωτούν ανοικτά τους ασθενείς τους αν οι ασθενείς έχουν αυτοκτονικές σκέψεις και αν ναι, αν έχουν σκεφτεί με ποιο τρόπο θα το επιχειρούσαν. Σύμφωνα με τους Ψυχίατρους αυτές οι ερωτήσεις όχι μόνο δεν αυξάνουν τον κίνδυνο να αυτοκτονήσει ο Ασθενής αλλά τουναντίον τον ελαττώνουν. Αυτό γιατί ο Ασθενής νιώθει ανακουφισμένος που έχει μιλήσει για ένα θέμα ταμπού.
-
Eξορκίζοντας το κακό...
Ο ιατρικός κόσμος της Αγγλίας καλωσορίζει ένα νέο αδίκημα που θεσμοθετήθηκε στον Ποινικό Κώδικα και που αφορά στην διατάραξη της λειτουργίας των μονάδων υγείας.
Section 119 creates a new offence of causing a nuisance or disturbance to NHS staff on NHS premises. It addresses behaviour which disrupts NHS staff in the performance of their duties and affects the delivery of healthcare.
Η διάταξη 119 δημιουργεί ένα νέο αδίκημα, αυτό της πρόκλησης ενόχλησης ή αναταραχής στο προσωπικό του NHS, εντός των δομών του NHS. Αναφέρεται σε συμπεριφορές που εμποδίζουν ή επιφέρουν αναστάτωση στην άσκηση των ενεργειών του προσωπικού του NHS κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και επηρεάζουν την παροχή υπηρεσιών υγείας.
A nuisance or disturbance can include any form of non-physical behaviour which breaches the peace, such as verbal aggression or intimidating gestures towards NHS staff.
Η ενόχληση ή αναταραχή περιλαμβάνει οποιασδήποτε μορφής μη φυσιολογική συμπεριφορά που διαταράσσει την ειρήνη, όπως φραστική επίθεση ή εκφοβιστικές χειρονομίες εναντίον του προσωπικού του NHS.
http://nhsblogdoc.blogspot.com/2009/01/assaulting-nurses.html