Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Θέματα Εργασίας => Εργασία στο δημόσιο τομέα => Μήνυμα ξεκίνησε από: anasm στις 18 Αυγούστου 2022, 12:53:06
-
Γειά σας !
Αν δεν κάνω λάθος,
Βασική προϋπόθεση για την έγκριση -χορήγηση όλων των ειδών άδειας (εκτός της αναρρωτικής) είναι η "εύρυθμη λειτουργία του Τμήματος",
το οποίο μεταφράζεται στην παραμονή στην εργασία, του 50% τουλάχιστον των υπηρετούντων γιατρών στο Τμήμα αυτό.
Όμως,
το ίδιο καθεστώς ισχύει ΚΑΙ για τα "ρεπό" -τις "ημέρες ανάπαυσης" -αληθινής ανάπαυσης που ΈΧΕΙΣ ΑΝΆΓΚΗ ακριβώς μετά από μια εφημερία ??
Κι αυτό το θέτω, γιατί,
Ειδικά την περίοδο αυτήν -Αύγουστος μήνας (άδειες), στο αντίστοιχο Τμήμα μου, υπηρετούμε 3 γιατροί.
~~Ο ένας βρίσκεται, δικαιωματικά και ανθρώπινα, σε κανονικά άδεια.
~~Εγώ υπηρετώ -αν και άσχετης ειδικότητας στην Πτέρυγα Covid του Νοσοκομείου...
Και μάλιστα, υπό καθεστώς εφημέρευσης μέρα παρά μέρα, προκειμένου να βγούν και οι άδειες όλων των γιατρών της Πτέρυγας Covid...
~~Και ο τρίτος,
--Βρίσκεται στο νοσοκομείο,
σε όλα τα πόστα που θα τον καλέσουν -από Εξωτερικό Ιατρείο μέχρι Επείγοντα, κυρίως, αλλά ΚΑΙ εκτιμήσεις νοσηλευομένων στις Κλινικές...
--Εφημερεύει κανονικά...
Ωστόσο Χωρίς να μπορεί να πάρει ρεπό λόγω εφημέρευσης....
Σας ευχαριστώ Πάρα πολύ !!
-
Βασική προϋπόθεση για την έγκριση -χορήγηση όλων των ειδών άδειας (εκτός της αναρρωτικής) είναι η "εύρυθμη λειτουργία του Τμήματος",
το οποίο μεταφράζεται στην παραμονή στην εργασία, του 50% τουλάχιστον των υπηρετούντων γιατρών στο Τμήμα αυτό.
Αυτό το έχεις κάπου γραμμένο ;
-
Βασική προϋπόθεση για την έγκριση -χορήγηση όλων των ειδών άδειας (εκτός της αναρρωτικής) είναι η "εύρυθμη λειτουργία του Τμήματος",
το οποίο μεταφράζεται στην παραμονή στην εργασία, του 50% τουλάχιστον των υπηρετούντων γιατρών στο Τμήμα αυτό.
Αυτό το έχεις κάπου γραμμένο ;
Σας ανεβάζω το σχετικό έντυπο...
-
Σε ποιον νόμο βασίζεται το παραπάνω έντυπο;
-
Σε ποιον νόμο βασίζεται το παραπάνω έντυπο;
Πολύ καλή ερώτηση κύριε Αργυρίου... !!
Λέτε να συμβαίνει αυτό που ... υποψιαζόμαστε... ;;
Ωστόσο,
Η εύρυθμη λειτουργία ενός Τμήματος αποτελεί Θεμελιώδη αρχή της ομαλής λειτουργικότητάς του...
Θα μου πείτε...
Άλλο η "κανονική άδεια"... όπου δεν θα πρέπει να απουσιάζει άνω του 50% των υπηρετούντων του Τμήματος.
Και άλλο η (αυτονόητη) "ημέρα ανάπαυσης" μετά από εφημερία....