Forum Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας
Θέματα Εργασίας => Εργασία στο δημόσιο τομέα => Μήνυμα ξεκίνησε από: Πατρωνάκης Μάνος στις 24 Μαρτίου 2008, 21:54:04
-
O πρόσφατος νόμος 3580/18-6-07 ΦΕΚ 134Α αναφέρει ότι η θητεία των ιατρών Υπηρεσίας Υπαίθρου μετρέπεται σε 9μηνη και η κανονική άδεια είναι 15 ημέρες.
Γνωρίζει μήπως κάποιος συνάδελφος τι ισχύει για την κανονική άδεια των ήδη υπηρετούντων ιατρών; Πριν δηλαδή η χρονική διάρκεια της θητείας αλλάξει σε 9μηνη;
Είναι 24ήμερη όπως μου αναφέρθηκε; 'Η είναι όπως και παλαιότερα, δηλαδή η άδεια που έχει χορηγηθεί υπηρετείται στο τέλος.
Ευχαριστώ.
-
Δικαιούνται άδεια κατά το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα (20 μέρες το πρώτο έτος ...) αλλά μπορούν να πάρουν αναλογικά άδεια από τον πρώτο μήνα (1/12ο των 20 ημερών τον πρώτο μήνα, 2/12α των 20 ημερών τον 2ο μήνα κ.λ.π. Το νόμο δεν τον έχω πρόχειρο, αλλά μπορώ να σου τον βρώ, είναι σχετικά πρόσφατος). Ότι όμως άδειες πάρουν (κανονική, εκπαιδευτική, κ,λ,π.) πρέπει να προστεθεί στην υπηρεσία τους, αφού γι' αυτούς τους γιατρούς προβλέπεται 12μηνη υπηρεσία, χωρίς να λέει πουθενά ο νόμος ότι σε αυτούς τους 12 μήνες περιλαμβάνονται κάποιες ημερών άδειες.
Άρα, υπηρετεί 12 μήνες και οι άδειες που δικαιούται, παρατείνουν την περίοδο θητείας.
-
Σύμφωνα με την πρόσφατη ''ερμηνεία'' του ΥΥ&ΚΑ που επισυνάπτω οι Αγροτικοί γιατροί έχουν κανονική άδεια 20 ημερών (+4 της παραμεθορίου).
Δεν διευκρινίζεται εάν η χορηγηθείσα άδεια υπηρετείται στην λήξη της ετήσιας θητείας. Παράληψη; Τροποποίηση του ισχύοντος ''καθεστώτος'';
Κύριε Μιχάλη τα φώτα σας.
-
Μάνο, πραγματικά δεν ξέρω. Πιστεύω ότι σκοπίμως δεν είναι σαφές.
Εγώ πάντως δίνω τις άδειες στους αγροτικούς και ενημερώνω το Τμήμα Προσωπικού του νοσοκομείου.
Εξ όσον ως τώρα γινόταν, αυτοί παρέμεναν ανάλογο διάστημα πιό πίσω, χωρίς ποτέ να δημιουργηθεί θέμα.
Πάντως, αφού έτσι και αλλιώς αυτή η σειρά τελειώνει, δεν νομίζω ότι αξίζει να το ψάξουμε περισσότερο το εν λόγω θέμα.
-
Το ερώτημα του ως άνω εγγράφου διευκρινίστηκε από το Υπουργείο στην Υ.ΠΕ. Κρήτης.
''Οσον αφορά τους ιατρούς υπηρεσίας υπαίθρου, οι οποίοι είναι ήδη διορισμένοι και βάσει του άρθρου 23 παρ.2 του Ν. 2071.1992
(ΦΕΚ 123/Α/15.7.1992), θα πρέπει να υπηρετήσουν τις πάσης φύσεως άδειες τους στο τέλος της θητείας τους, μια και θα πρέπει να
συμπληρώσουν ένα χρόνο πραγματικής υπηρεσίας στο Π.Ι. ή στο Κ.Υ. όπου τοποθετήθηκαν.''
(Υ.Υ.&Κ.Α. 24/7/07 αρ. πρωτ.: Υ10γ/90837) & (Υ.ΠΕ. Κρήτης αρ.πρωτ.: 9142/2.8.07)
-
Καλημέρα σας.
Να ρωτήσω κάτι σχετικό.
Τελειώνω κανονικά τον Σεπτέμβριο (είμαι με 12μηνη σύμβαση)
Περιμένω απο στιγμή σε στιγμή να μου έρθει η κοινοποίηση για την έναρξη ειδικότητας γεν.ιατρικής.
Αν πάρω άδεια τις μέρες που μου αναλογούν μέχρι τώρα (14) , τι γίνεται όταν θα μου έρθει ο διορισμός;
Θα πρέπει να τις υπηρετήσω; Και με την ειδικότητα τι θα γίνει; Θα περιμένουν πότε θα τελειώσω την υπηρέτηση των ημερών αυτών;
Αν πρέπει να τις υπηρετήσω, εκείνο το διάστημα που θα τις υπηρετώ , θα πληρώνομαι ή όχι;
Επίσης στις εφημερίες θα μπορώ να συμμετέχω;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
-
Δεν μπορείς να εργάζεσαι κατ' αρχήν και σαν ειδικευόμενος και σαν αγροτικός.
Μπορείς να ζητήσεις άδεια που αναλογεί στις ημέρες που έχεις εργαστεί μέχρι τώρα και όταν θα σου έρθει ο διορισμός για ειδικότητα να παραιτηθείς. Το θέμα είναι ότι εναπόκειται στο διευθυντή σου εάν κρίνει ότι υπάρχει δυνατότητα να πάρεις την άδεια ή όχι. Εάν "έχει ανάγκες η υπηρεσία" δεν θα την πάρεις. Επίσης, επειδή είναι άδεια που το διάστημα της υπηρετείται γιατί είσαι με το καθεστώς του ενός χρόνου, το διάστημα της άδειας δεν θα το πληρωθείς μάλλον, αλλά για πιο σίγουρα θα σου ο κ. Μιχάλης που έχει εμπειρία στο συγκεκριμένο θέμα.
-
Αν κατάλαβα το ερώτημα σωστά, η απάντηση είναι ότι:
1. Θα πληρωθεί τις μέρες που θα είναι σε άδεια (π.χ. 14 ημέρες) σαν να εργάζεται κανονικά (αυτό εξ' άλλου είναι το νόημα της κανονικής άδειας)
2. Θα πρέπει να πάρει το "επίδομα αδείας" αν μείνει έστω και μία μέρα παραπάνω από έτος στην υπηρεσία
3. Θα παραμείνει πίσω όσες μέρες έλειψε σε άδεια (π.χ. 14) για να "ολοκληρώσει" το έτος αγροτικού. Αυτό το "παραπίσω" θα πληρώνεται, αφού και η άδεια είναι έμμισθη, και παραπίσω κάθεται στα πλαίσια του περιεχομένου της σύμβασης διορισμού του στο αγροτικό.
Τώρα, αν δεν πάρει άδεια και συνεχίσει εργασία στο δημόσιο, δικαιούται να ζητήσει την άδεια από τη νέα δουλιά. Το θέμα είναι όμως, όπως ήδη σχολίασε ο κ. Κουναλάκης: Θα τη δώσει ο δ/ντης? δικαιούται για "υπηρεσιακές ανάγκες" να την αρνηθεί.
Καλή επιτυχία πάντως στον συνάδελφο, ότι και αν αποφασίσει.
-
Και παλι ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας.
Για να είμαι ειλικρινής, εκείνο που θέλω να κάνω ,είναι να παρατείνω το αγροτικό μου μέχρι να λήξει το 12μηνο έτσι ώστε να μη φαίνεται ότι έχω παραιτηθεί.
Ο λόγος που θελω να το κάνω αυτό,είναι γιατι δε θέλω όταν πάω Αγγλία να φαίνεται ότι έχω παραιτηθεί απο μία έμμισθη θέση.
Σήμερα μου ήρθε η κοινοποίηση για τη θέση μου. Δεν ξέρω αν πρέπει να χαρώ ή όχι. :-\
Το 12μηνο λήγει σε 5 μήνες.
Στο νοσοκομείο που έχω δηλώσει ,οι δύο τελευταίοι γενικοί που μπήκαν για ειδικότητα έλαβαν το διορισμό τους ,3-4 μήνες μετά την κοινοποίηση.
Θέλω να κάνω κάτι για να μπορέσω να ολοκληρώσω το 12μηνο.
Υπάρχει κάποια άλλη λύση ,εκτός απο αυτή της άδειας;
Κανονικής ή αναρρωτικής;
-
Φ.Ε.Κ. 262 τεύχος Α' (23/12/2008)
http://www.et.gr/view_publication/2008/1/262/svg/0?form.submitted=True
Άρθρο 23
(http://farm3.static.flickr.com/2611/4081669074_a7c9cba9c8_o.jpg)
Σήμερα πλέον ο αγροτικός ιατρός δικαιούται 15 ημέρες κανονικής άδειας (12μηνη υποχρεωτική υπηρεσία υπαίθρου).
Όλες τις άδειες εκτός της κανονικής τις υπηρετεί κανονικά (αιμοδοτικές, αναρρωτικές).
Ο παραπάνω νόμος μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα όπου ο αγροτικός ως δημόσιος υπάλληλος για 12μηνη σύμβαση εργασίας δικαιούται 20 ημέρες κανονικής άδειας, αλλά δυστυχώς τα γραφεία προσωπικού των νοσοκομείων καθώς και το αρμόδιο γραφείο του Υπουργείου Υγείας αδυνατούν να δώσουν σαφή απάντηση.
-
Προσωπικά τους δίνω τις ημέρες του δημοσιοϋπαλληλικού νόμου και αδιαφορώ για τις "κορόνες" τις διοίκησης. Εξ' άλλου τα έντυπα αδειών παραμένουν στη μονάδα μας.
-
Προσωπικά εσείς κύριε Μιχάλη που είστε γνώστης των θεμάτων. Όταν έχεις όμως Διευθυντή "τρεις λαλούν και δυο χορεύουν", διοικητικό υπάλληλο Κ.Υ. αλλά και γραφείου προσωπικού που σου απαντάνε "να κάνουμε ένα ερώτημα στην Υ.Δ.Ε" για να μάθουν, ένα χρόνο μετά την ισχύ του ΦΕΚ αλλά και τόσα χρόνια μετά το νέο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα καταλαβαίνετε πως μερικοί δημόσιοι υπάλληλοι είναι απλά σε λάθος θέσεις.
Προσωπικά θα πάρω τις 15 ημέρες (9μηνο κάνω) και ας με περάσουν Ε.Δ.Ε. όταν τελειώσω το αγροτικό μου.
-
Το ίδιο θα έκανα και εγώ.
Έτσι και αλλιώς ο "φάκελος" του αγροτικού πουθενά δε σε ακολουθεί. Κακό από τη μία, αλλά για αυτές τις περιπτώσεις είναι καλό.
-
Επαναφέρω το τόπικ με μια ερώτηση. Θα ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούνται οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου εκπαιδευτική άδεια για συνέδρια ή σεμινάρια όπως ισχύει με τους ειδικευόμενους ιατρούς αλλα και με τους δημοσίους υπαλλήλους.. :)
-
Επαναφέρω το τόπικ με μια ερώτηση. Θα ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούνται οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου εκπαιδευτική άδεια για συνέδρια ή σεμινάρια όπως ισχύει με τους ειδικευόμενους ιατρούς αλλα και με τους δημοσίους υπαλλήλους.. :)
Ξέρει κανείς τι ισχύει για το παραπάνω;
-
Μήπως ξερει καποιος πόσες μέρες αναρρωτικής αδειας δικαιούται ένας αγροτικός ιατρός επι θητεία χωρίς να περάσει επιτροπή;
-
"V. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (άρθρο 55 του Υ.Κ.)
Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος γιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ' έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ' έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος.
Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περ. (α), (β) και (γ) που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο.
Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή.
Στις ίδιες περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η χορήγηση αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.
Σημειώνεται ότι ως αργίες για την εφαρμογή της διάταξης αυτής νοούνται οι οριζόμενες από τις σχετικές διατάξεις επίσημες αργίες (άρθρο 1 του 1157/1981).
Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού.
Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ' επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία."