Θέματα Εργασίας > Εργασία στο δημόσιο τομέα
Εφημερίες ΕΣΥ -ΥΥ-ΚΑ και Ε.Ε.
Δ. Κουναλάκης:
Όποιοι νομίζουν πάντως ότι η συλλογική σύμβαση θα περάσει σαν νόμους αυτούσια... να είστε σίγουροι ότι δεν θα γίνει, αν γίνει, εύκολα.
Καλοί οι νόμοι για το τι είναι συλλογικές συμβάσεις αλλά ερμηνεύονται τελικώς από τους δικαστές. Και εκει μπορείτε να δείτε ομορφιές που δεν φαντάζεστε....
Αλλά να κάνω μια πονηρή απορία με τετράγωνη λογική....
Η οδηγία αναστέλλεται μόνο με συλλογική σύμβαση ή με συναίνεση του εργαζόμενου....
Συλλογική σύμβαση δεν προβλέπεται για ιατρούς ΕΣΥ
Άρα νομικά δεν υφίσταται συλλογική σύμβαση
Άρα ισχύει η οδηγία για το 48ωρο ότι νόμο και να ψηφίσουν...
Υπάρχει κανένας οικονομικά δυσαρεστημένος με τις απολαβές του δικαστικός να μας το εξηγήσει αυτό;
flone:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Η οδηγία αναστέλλεται μόνο με συλλογική σύμβαση ή με συναίνεση του εργαζόμενου....
--- Τέλος παράθεσης ---
Βιβλιογραφία
1. Οδηγία 93/104/ΕΚ του Συμβουλίου της 23ης Νοεμβρίου 1993 (επισυνάπτεται)
Το περίφημο 48ωρο είναι στο άρθρο 6. Το άρθρο 17 ορίζει τις επιτρεπόμενες παρεκκλίσεις. Δεν επιτρέπεται παρέκκλιση από τα οριζόμενα στο άρθρο 6 ΟΥΤΕ με συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνίες. Το άρθρο 18 (Τελικές διατάξεις) προβλέπει παρεκκλίσεις από το 48ωρο 'αν ο εργαζόμενος συναινεί για την παροχή της εργασίας αυτής' και προσθέτει ότι 'ο εργαζόμενος δεν υφίσταται καμία ζημία αν δεν δεχθεί να εκτελέσει την εργασία αυτή'.
2. ΠΔ 88/99
Ορίζεται σαφώς ότι με συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνίες επιτρέπονται παρεκκλίσεις από τα άρθρα 3 (ημερήσια ανάπαυση), 4 (διαλείμματα), 5 (εβδομαδιαία ανάπαυση) και 8 (διάρκεια νυχτερινής εργασίας) [άρθρο 14, παρ. 2.1 -(γ)-1] Το άρθρο 6 (48ωρο) δεν μπορεί να παραβιαστεί. Είναι το άρθρο που 'ανέστειλαν' οι περίφημες τροπολογίες Αβραμόπουλου. Επίσης καλό και το άρθρο 16, για τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που επιβάλονται σε εργοδότες που παραβιάζουν το ΠΔ.
3. Νομ. Γνωμοδότηση κ. Μιχαήλ: Δεν μπορεί να καταργηθεί το 48ώρο με κλαδική σύμβαση εργασίας
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος
Άρα το 48ωρο μπορεί να μην εφαρμόζεται με 3 τρόπους:
1. Αν αλλάξει η νομολογία της ΕΕ
2. Με συναίνεση του κάθε εργαζόμενου
3. Δεν θέλω να αναφέρω τον τρίτο τρόπο (για την ακρίβεια, δαγκώνω τα χείλια μου)
Οι δικαστικοί μια χαρά τα είπαν (Ελεγκτικό). Ας μας τα εξηγήσουν κάποιοι άλλοι.
ΥΓ Δεν προτείνω να 'κλείσουμε' τα Νοσοκομεία αύριο. Απλά αναρωτιέμαι μήπως πρέπει να σκεφτόμαστε και το evidence-based κίνημα!
Αγωνιστική Παρέμβαση:
Μια ερμηνεία του νόμου που καθιέρωσε τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες δηλ ν. 2738/1999 , μπορείτε να διαβάσετε στο επισυναπτόμενο.
Πρόκειται για πολυσέλιδο πόνημα (40 σελ).
Ειδικότερο ενδιαφέρον γι αυτούς που... δεν έχουν χρόνο είναι οι πρώτες 18 σελίδες.
Και γι αυτούς που δεν έχουν... καθόλου χρόνο οι σελίδες 6-18.
flone:
Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή ΕίσοδοςΜια ερμηνεία του νόμου που καθιέρωσε τις συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες δηλ ν. 2738/1999 , μπορείτε να διαβάσετε στο επισυναπτόμενo
--- Τέλος παράθεσης ---
Ευχαριστούμε πολύ, Αγωνιστική Παρέμβαση!
Επειδή τα ερωτήματα που τέθηκαν πιο πάνω ( Δεν είναι ορατοί οι σύνδεσμοι (links).
Εγγραφή ή Είσοδος) μπορεί και να ήταν ρητορικά και επειδή μπορεί και να έχουμε visitors που δεν έχουν λογαριασμό και δεν μπορούν να το κατεβάσουν και αφού ανακεφαλαιώσουμε με τις επισημάνσεις: 1. Δεν μπορούμε να μιλάμε για 'Συλλογική Σύμβαση Εργασίας', αλλά στην καλύτερη περίπτωση (αν και αμφισβητείται) για 'συλλογική συμφωνία' -(σσ) 2. Δεν δεσμεύει ή ωφελεί τους ειδικευόμενους, αφού δεν εργάζονται με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου
νομίζω ότι τα hot σημεία είναι τα ακόλουθα:
'Εδώ τίθεται το ερώτημα αν από μία συλλογική συμφωνία μπορούν να παραχθούν αγώγιμες αξιώσεις και υπέρ ποιων προσώπων με σκοπό τον εξαναγκασμό της δημόσιας διοίκησης ως συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση αυτή για την έκδοση αναγκαίας κανονιστικής πράξης ή την προώθηση του απαιτούμενου νομοσχεδίου. Από το νόμο 2738/1999 γενικά και ειδικότερα από το άρθρο 13 δεν μπορεί να συναχθεί ένας τέτοιος εξαναγκασμός της δημόσιας διοίκησης, ούτε, όμως, μπορεί να συναχθεί μια τέτοια δέσμευση ερμηνευτικά γιατί κάτι τέτοιο θα οδηγούσε σε αντισυνταγματική παρέμβαση στη νομοθετική εξουσία, ακόμη και στην περίπτωση που ασκηθεί κατ’ εξουσιοδότηση από τα όργανα της εκτελεστικής εξουσίας.
Ένα ερώτημα επίσης που τίθεται είναι αν υπάρχει η δυνατότητα για νομοθετική ρύθμιση των θεμάτων που μπορούν να αποτελέσουν περιεχόμενο συλλογικής συμφωνίας είτε χωρίς να έχει προηγηθεί συλλογική συμφωνία είτε με διαφορετικό περιεχόμενο από αυτό που περιέλαβε η συλλογική συμφωνία και αν όχι ποιες είναι οι κυρώσεις που προέρχονται από μια τέτοια νομοθετική ρύθμιση. Συνεπώς, δεν υπάρχει νομικό πρόβλημα αν το δημόσιο δεν τηρήσει τις δεσμεύσεις που ανέλαβε με τις συλλογικές συμφωνίες ή αν προωθήσει νομοσχέδιο με περιεχόμενο αντίθετο από αυτό που συμφωνήθηκε με τη συλλογική συμφωνία. Στην πραγματικότητα η ευθύνη που φέρει η Κυβέρνηση δεν είναι νομική, αλλά πολιτική, πράγμα που σημαίνει ότι θα έχει να αντιμετωπίσει τις αντιδράσεις των εργαζομένων και την κοινή γνώμη.
Σημειώνεται ότι, από το κείμενο του νόμου 2738/1999 δεν προκύπτει αν η Βουλή κυρώνει τις συλλογικές συμφωνίες χωρίς να τροποποιεί τις διατάξεις τους. Στην πραγματικότητα, η Βουλή ασκώντας κυριαρχική αρμοδιότητα με βάση το Σύνταγμα έχει τη δυνατότητα να επέμβει στο περιεχόμενο των συλλογικών συμφωνιών. Επιπροσθέτως από το κείμενο του νόμου δεν προκύπτει εάν αντί για την ψήφιση νόμου με το περιεχόμενο που έχει διαμορφώσει η σσ είναι δυνατή η κύρωσή της ίδιας της σς. Η απάντηση στο αντίστοιχο ερώτημα είναι μάλλον θετική με την προϋπόθεση ότι το περιεχόμενο της σσε είναι διατυπωμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να πληροί τις προδιαγραφές μιας νομοθετικής διάταξης.'
'Από τη λειτουργία και το περιεχόμενο των σσ δεν προκύπτει ανάγκη διάκρισής τους με κριτήριο τη διάρκεια, όπως στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας'
'Στο δημόσιο τομέα, για συνταγματικούς λόγους δεν επιτρέπεται η θέσπιση διαιτητικής διαδικασίας στα θέματα που αποτελούν αντικείμενο συλλογικής συμφωνίας καθώς τα θέματα αυτά πρέπει να ρυθμίζονται με τυπικό νόμο. Συνεπώς, δεν είναι δυνατό να αποφασίσει κάποιος τρίτος για αυτά. Επίσης τονίζεται ότι, η διαιτησία είναι δύσκολο να εφαρμοσθεί στο δημόσιο, γιατί κάτι τέτοιο σημαίνει ότι κάποιος που έχει την ευθύνη της εξουσίας (όπως π.χ. ο Υπουργός Οικονομικών) θα πρέπει να αποδεχθεί αυτό που θα αποφασίσει ένας τρίτος, ο διαιτητής, και να το εφαρμόσει.'
(τα έντονα γράμματα και οι υπογραμμίσεις ήταν δικά μου)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Οι νομικοί σύμβουλοι της Ομοσπονδίας (αν υπάρχουν) πληρώνονται από τις κρατήσεις που γίνονται στους μισθούς μας?
2. Υπάρχει στον κάδο μας άλλη δευτεροβάθμια αντιπροσωπευτική πλήν της γνωστής?
3. Όποιος νομίζει ότι ο κύκλος του, αντί να κλείσει, έχει ανοίξει στην κορυφή της βασικής και ο θρόμβος αρχίζει να κατεβαίνει στη γέφυρα και τον προμήκη, προσφέρουμε δωρεάν εξέταση.
4. Λειτουργεί 24-7 Hot line για απορίες επί της Κλαδικής στο 2738-1999 (άμα δεν ακούτε καλά, πάρτε το μεδέν...)
Αγωνιστική Παρέμβαση:
Μια ακόμη παράμετρος της στην πράξη εφαρμογής του 48ωρου είναι και η ακόλουθη:
Από τη γνωμοδότηση του καθηγητή Αρη Καζάκου:
…Εάν ωστόσο ακόμη και με παράνομες πράξεις ή παραλείψεις των διοικήσεων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων ή απλώς de facto δημιουργηθούν συνθήκες έκτακτης ανάγκης και κίνδυνος ζωής για ασθενείς και εφόσον οι υπηρεσίες των γιατρών και των ειδικευόμενων γιατρών που έχουν ασκήσει το δικαίωμα άρνησης είναι αναγκαίες για την αποτροπή του κινδύνου αυτού, το ιατρικό προσωπικό οφείλει με βάση την αρχή της καλής πίστης να παράσχει τις υπηρεσίες αυτές.
Δηλαδή... πιάσε το αυγό και κούρευτο.
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση