Θέματα Εργασίας > Εργασία στο δημόσιο τομέα

Ετήσιες Αξιολογήσεις Ιατρών ΕΣΥ

(1/9) > >>

Μαρία Χόρτη:
Με ειδοποίησαν σήμερα από τη Γραμματεία του ΚΥ ότι πρέπει μέχρι 26-3-12 να συντάξω έκθεση για την ετήσια αξιολόγηση των ιατρών ΕΣΥ, όπως περιγράφεται στο Ν.4052, ΦΕΚ 41/1-3-2012, άρθρο 6, παράγραφος 13 (την αναφέρω αυτούσια παρακάτω).
Εχετε παρόμοια ενημέρωση;

Οι κατά νόμο ετήσιες αξιολογήσεις των ιατρών Ε-
ΣΥ, καθώς και οι αξιολογήσεις για αναβάθμιση θέσης ή
νέας κρίσης για κάλυψη θέσης, είναι υποχρεωτικές και
υποβάλλονται εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους
για το προηγούμενο έτος, με ευθύνη του Επιστημονικού
Συμβουλίου και του Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας
προς το Διοικητή ή Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκο-
μείου. Οι αξιολογήσεις αυτές περιέχουν υποχρεωτικά
ποσοτικά στοιχεία κλινικού έργου, όπως νοσηλευθέντες,
ημέρες νοσηλείας μέση διάρκεια νοσηλείας, εξετάσεις,
χειρουργικές ή άλλες επεμβάσεις, άμεση διακίνηση λί-
στας ασθενών, διαγνωστικές πράξεις, συμμετοχή στην
ηλεκτρονική συνταγογράφηση, τη χρήση γενοσήμων,
τον ιατρικό φάκελο, τις κωδικοποιήσεις (διαγνώσεων και
ιατρικών πράξεων), την τεκμηριωμένη εξοικονόμηση πό-
ρων και την ικανοποίηση των ασθενών με έρευνες ποιό-
τητας.

Πατρωνάκης Μάνος:
 Eνώ μέχρι σήμερα υπήρχε μια σχετική ελαστικότητα όσον αφορά τις ετήσιες αξιολογήσεις από τούδε και
στο εξής σύμφωνα με το νόμο η σύνταξη τους καθίσταται υποχρεωτική.
 Και μια συμβουλή κλείνοντας, ζητήστε εγκαίρως, εγγράφως, τη γνωστοποίηση της αξιολόγησης σας ανά
έτος ούτως ώστε να έχετε και το περιθώριο ένστασης σε περιπτώση έκπληξης.

Μαρία Χόρτη:
Eυχαριστώ για την απάντηση.

Επειδή για πρώτη φορά θα συντάξω τέτοια έκθεση, γνωρίζετε αν υπάρχει κάποια φόρμα ή σχετικό έντυπο;

flone:
Οι ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης πάντα ήταν υποχρεωτικές. Οι λεπτομέρειες ορίζονται στο άρθρο 36 του 2519.
Μεταξύ άλλων: "η παράλειψη από τους υπεύθυνους σύνταξης των εκθέσεων αξιολόγησης (…) αποτελεί παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακού καθήκοντος και ελέγχεται πειθαρχικά κατά τις οικείες πειθαρχικές διατάξεις"
Επίσης υποχρεωτική ήταν και η κοινοποίηση (έγγραφη, με α.π.) στους ενδιαφερόμενους. Εκθέσεις που δεν κοινοποιούνται στους κρινόμενους προσβάλλονται δικαστικά και ακυρώνονται.
Αν δεν μου διαφεύγει κάτι, το άρθρο αυτό ισχύει ακόμα. με τις τροποποιήσεις που αναφέρονται στον 4052. Προβλεπόταν επίσης ότι ο κρινόμενος μπορεί (=προαιρετικά) να υποβάλλει έκθεση με τα πεπραγμένα κλπ πριν τη σύνταξη των αξιολογήσεων.

Ο συντάκτης του νόμου είναι ασύντακτος, καθώς αναφέρεται σε δύο είδη αξιολογήσεων ("ετήσιες" και "για αναβάθμιση") ενώ στην ουσία είναι το ίδιο. Από κει και πέρα αρχίζουν τα ανέκδοτα. Με βάση το νόμο, όσο πιο πολλές ημιπληγίες προκαλέσεις τόσο πιο γρήγορα θα εξελιχθείς. Ο ασθενής με ΤΙΑ μπαίνει μέσα για ένα βράδυ, αξονική-εργαστηριακά-ασπιρίνη-σπίτι. Αυτό αφού υποθέσουμε ότι το "πνεύμα" είναι λίγες μέρες νοσηλείας, μικρή μέση διάρκεια νοσηλείας κλπ. Στην περίπτωση "νοσηλευθέντες" τα πράγματα είναι πιο θολά. Ποιος είναι ο καλός γιατρός, αυτός που δίνει λύσεις στα Τακτικά Ιατρεία και τα Επείγοντα ή αυτός που "τα βάζει όλα μέσα"; Αυτός που τον ακούνε οι ασθενείς να πλησιάζει και τρέχουν μακριά ή αυτός που βλέπει περιστατικά και από γύρω περιοχές;

Τα πιο αστεία: "η τεκμηριωμένη εξοικονόμηση πόρων" και "η ικανοποίηση των ασθενών με έρευνες ποιότητας" (=η γνωστή ερώτηση των διοικητών: "Σας εξυπηρέτησαν;")

Το βαθύτερο νόημα όλων αυτών είναι η τρομοκράτηση των γιατρών του ΕΣΥ με ασάφειες και μπουρδολογίες ώστε να χρεώνουν λιγότερο τα νοσοκομεία.

Δεν θα υποβάλλω καμία έκθεση σε κανέναν και να ψάξουνε να βρούνε αυτοί πόσα φασόν έγραψα.

D-Michalis:
Τα περιγραφέντα από τον flone (Καλησπέρα Γιώργη. Επί τη ευκαιρία να σε βλέπουμε που και που) περιέχουν όλα τα σχετικά με την νομολογία περί εκθέσεων αξιολόγησης που ήταν πάντα ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ, αν και συμπληρώνονται σε λίγες μονάδες και σχεδόν παντού «συμβολικά».

Στη μονάδα μας χρησιμοποιούμε το έντυπο που παραθέτω (απευθύνεται στους Δ/ντες σαν υπόδειγμα και στους λοιπούς για ενημέρωση) με παράλληλη επισύναψη σύντομου βιογραφικού που να εστιάζει στις δραστηριότητες του γιατρού (εκπαιδευτικές- επιστημονικές- προαγωγής υγείας, και ότι άλλο θεωρεί αξιολογήσιμο ο γιατρός που αξιολογείται).
Παράλληλα επισυνάπτουμε και έγγραφο της Δ/σης της μονάδας μας περί πεπραγμένων του έτους αναφοράς, όπου περιγράφεται σε 2-4 σελίδες η γενική δραστηριότητα της μονάδας μας (κυρίως με δράσεις και σπανιότερα με νούμερα που μπορεί να ερμηνεύονται με πολλούς τρόπους, όπως δραματικά και λακωνικά περιγράφτηκε πρίν).

Θεωρούμε ότι αυτά τα τρία (εκτίμηση δ/ντή, προσωπικό συνοπτικό βιογραφικό, πεπραγμένα μονάδας) είναι αρκετά για μία εκτίμηση των δεδομένων (για τα σημερινά ελληνικά δεδομένα).

Δεν ξέρω αν υπάρχουν άλλες εμπειρίες που θα μπορούσαν να κατατεθούν εδώ –καλοδεχούμενες. Όμως δεν υπάρχει τίποτε τυποποιημένο από τις κείμενες διατάξεις, εκτός των περιγραφών περί του τι και πώς.

Πλοήγηση

[0] Λίστα μηνυμάτων

[#] Επόμενη σελίδα