Θέματα Εργασίας > Εργασία στο δημόσιο τομέα
Εφημερίες ΕΣΥ -ΥΥ-ΚΑ και Ε.Ε.
D-Michalis:
Αγαπητέ Παναγιώτη
1. Το «Απ’ αυτές (δηλ. τις εφημερίες ετοιμότητας) θα πληρώνεται μόνο για τις ώρες που καλείται και παρουσιάζεται στο Κέντρο Υγείας» είναι σαφώς παράνομο και δεν μπορεί να το εφαρμόσει. Αγνόησέ το.
2. Η Γ.Σ. πήρε αυτή την απόφαση? Και ποιος άλλος την εφάρμοσε? Προσωπικά θα απαιτούσα από την πενταμελή να κάνει άμεση παράσταση στο Διοικητή για αυτή του την «εκδικητική» στάση. Θα απαιτούσα ακόμη απόφαση Γ.Σ. που να καταδικάζει αυτή την στάση. Αν η 5μελής αδιαφορούσε, θα την ανέφερα στην τοπική Ένωση και στην ΟΕΝΓΕ (όχι ότι θα τους ξίνιζε το γάλα, αλλά δεν μπορείς να είσαι θεατής).
3. Θα παρέπεμπα το θέμα α) στον συνήγορο του πολίτη και β) Στον Γενικό επιθεωρητή δημόσιας διοίκησης γιατί πρόκειται για ΚΑΚΟΔΙΟΙΚΗΣΗ και ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ εξουσίας.
4. Θεωρώ ότι πρέπει να απαιτήσεις και από την Ένωση να πάρει τις ευθύνες της.
(Υ.Γ.: Ντρέπομαι για το ότι ο εν λόγω «κύριος» είναι γιατρός. Να τον χαιρόμαστε.)
Σχετικά με την «ομόφωνη» πρόταση, όπως δημοσιεύτηκε από την Μάρθα με τις σημειώσεις του κ. Βαρνάβα, διαπιστώνω ότι έχει μεταβληθεί το κείμενο.
Τα μόνα ουσιώδη που εντόπισα είναι ότι
1. δεν ακυρώνονται οι εκατοντάδες προκηρύξεις που βρίσκονται στον αέρα και
2. δεν κρίνονται από «λαοσύναξη» οι κρινόμενοι για πρόσληψη με τις ανοικτές προκηρύξεις.
Τίποτε άλλο ουσιώδες δεν μεταβάλλεται. Εντύπωση δε μου κάνει ότι, ενώ το υπουργείο προτείνει συμβούλια με συνθέσεις σε ορισμένα σημεία, η ΟΕΝΓΕ υπερθεματίζει σε «λαοσυνάξεις Συνελεύσεων. Όχι που θα κάτσουν με σταυρωμένα χέρια οι από πάνω για να περάσει κανένας ανεπιθύμητος από τους από κάτω !!!
Τώρα εκείνο το περί «πλήρους αποκλεισμού» των Πανεπιστημιακών δεν ξέρω πώς να το χαρακτηρίσω. Πάντα έλεγα ότι οι πανεπιστημιακοί έχουν καπελώσει τα πάντα. Οι «εξοστρακισμοί» όμως σε τι βοηθούν? Στο να πάρουμε τη ρεβάνς?
Δ. Κουναλάκης:
Κάποια εποχή είχα την τύχη να ακούσω, ίσως και "συνωμοτικά", τις απόψεις κάποιων από αυτούς που είχαν αποδεχτεί την ιδέα για την "αξιοποίηση" των πλασματικών εφημεριών για αύξηση του μισθού στους ιατρούς πριν πολλά χρόνια. Στην προτροπή ότι αυτό δεν είχε κανένα νόημα καθώς και με τις "υπερωρίες" μπορεί να γίνει το ίδιο, και να μην έχουμε τα σημερινά προβλήματα, η απάντηση που εισέπραξα ήταν: "Οι νέοι συνάδελφοι έχουν την ευκαιρία πλέον να διορθώσουν όπως νομίζουν προς το καλύτερο, μακάρι να πετύχουν περισσότερα από ότι πετύχαμε εμείς..." Οι "νέοι συνάδελφοι" είναι οι σημερινοί διαπραγματευτές και μάλλον η ιστορία επαναλαμβάνεται....
Και υπάρχουν δύο φόβοι μου:
α) Πουθενά δεν μπαίνει ένα κάθετο χρονικό όριο για εφαρμογή του 48ωρου εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί στην προτεινόμενη σύμβαση, η ακύρωση του οποίου να ακυρώνει και την σύμβαση. Σέβομαι ότι κάποιοι θέλουν να εφημερεύουν, τους υπόλοιπους δεν τους σεβόμαστε; Το φοβόμαστε αυτό το σημείο;;;; Δεν υπάρχει καν η αναφορά στη λέξη 48ωρο, γιατί;
β) Αυτή η επιτροπή που αποφασίζει τις προσλήψεις, μήπως στην διαδρομή κριθεί αντισυνταγματική; Μήπως θέλει διοικητικές αλλαγές που θα πάρουν κάποιους μήνες να γίνουν και βρεθούμε πάλι στο τέλος του 2008 να υποσχόμαστε προσλήψεις; Οι καθυστερήσεις στα ΣΚΕΙΟΠΝΙ εχουν γνωστά αίτια: Ένα από αυτά πχ είναι ο ίδιος ο επίτροπος να έχει κόψει τα λιγότερα των 20 ευρώ που είχαν θεσμοθετηθεί στους εισηγητές ανά εισήγηση με το αιτιολογικό ότι η κάθε εισήγηση είναι εργασία που πρέπει να γίνει στον χρόνο εργασία τους. Με αποτέλεσμα οι περισσότεροι εισηγητές να το βλέπουν σαν πάρεργο και να καθυστερούν μήνες τις εισηγήσεις. Μην μου πουν οι συνδικαλιστές ότι δεν το ξέρουν; Το σκέφτηκαν αυτό στις προτάσεις τους για γρήγορες προσλήψεις;
Ο κ. Βαρνάβας σε σημερινό του ενημερωτικό δικαιολογεί την είσοδο με βαθμό Β' στο ΕΣΥ με την θεωρεία της πυραμίδας, λέγοντας ότι έχουμε πρακτικά: 2005 διευθυντές, 4057 αναπληρωτές, 2535 επιμΑ, 2624 επιμΒ και 8780 ειδικευόμενους και υπάρχει πρόβλημα γιατί δεν υπάρχει πυραμίδα δηλαδή πολλοί επιΒ, λιγότεροι επιμΑ, ακόμη λιγότεροι αναπληρωτές και σημαντικά λιγότεροι διευθυντές. Και κατά την γνώμη του για να φτιαχτεί η πυραμίδα πρέπει να μπουν για αρκετό διάστημα μόνο επιμΒ.
Συμφωνώ με την λογική της πυραμίδας, αλλά με την πρόταση της ΟΕΝΓΕ την 1-1-2009 θα έχουμε 6062 διευθυντές, 2535 επιμΑ, 2624 επιμΒ και 8780 ειδικευόμενους. Την 1-1-2010 εάν γίνουν οι 2000 προσλήψεις θα έχουμε 6062 διευθυντές, 2535 επιμ Α, 4124 επιμΒ, και 9280 ειδικευόμενους. Σας μοιάζει περισσότερο με πυραμίδα αυτό που πάνε να κάνουν; Γιατί δεν βάζουν και μια εθελούσια στην κλαδική σύμβαση ώστε να μείνουν μόλις 1000 διευθυντές να έχουμε μια σωστή πυραμίδα;
Το ρεπό μετά την εφημερία δίδεται γιατί δεν μπορεί κάποιος να συνεχίσει να εργάζεται πέρα των 12 ωρών συνεχώς, εάν πάει σε άλλη μέρα της εβδομάδας τότε τι θα είναι; bonus;;; Γιατί εάν το θέσετε εκτός της συλλογιστικής της ευρωπαϊκής οδηγίας, το καταργείτε με τον πιο έξυπνο τρόπο: Δείτε τι σκαρφίστηκε ο δικός μας διοικητής στο κείμενο που επισυνάπτω. Να αφαιρέσει την μέρα του ρεπό από το μισθό, αφού προσπαθεί να το αποσυνδέσει από το λόγο για τον οποίο μπαίνει στην οδηγία. Κι αυτό, σας είναι άγνωστο σαν ιδέα;
Με ποια κριτήρια γίνονται οι κρίσεις και οι προκηρύξεις; Με συστατικές επιστολές (π.χ. είναι δικό μας παιδί, είναι του κόμματος, έχει καλό βολευτή ή σπόνσορα); Με βάση το παραγόμενο έργο (π.χ. επεμβάσεις, αριθμό ασθενών, κλπ); με βάση το επιστημονικό-ερευνητικό έργο (π.χ. διδακτορικά, εργασίες, δημοσιεύσεις); Με βάση άλλα προσόντα (είναι ευγενικός, έχει ήθος, κάνει καλή παρέα, είναι όμορφος/η, και άλλα πιο γαργαλιστικά); Αυτά δεν θα έπρεπε να μνημονεύονται κάπου;
Τελικά, το μόνο σίγουρο κατά τη γνώμη μου είναι ότι αυτή η υπόθεση θα μείνει στην ιστορία σαν η θεμελίωση της ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ. Την άδεια για την θεμελίωση την κάναν οι προηγούμενοι, οι νυν το κάνουν έργο.
Και είμαι περίεργος, εάν οι Ενώσεις θα δεχτούν μια τέτοια πρόταση ή θα περάσει χωρίς επιβεβαίωση από τις ενώσεις ή θεωρείται τετελεσμένο.
Προσωπικά, βρίσκομαι στην αναμονή να δω εάν οι Ενώσεις συμφωνούν, γιατί σέβομαι την άποψη της πλειοψηφίας και ίσως χρειαστεί να αναζητήσω την τύχη μου αλλού άμεσα ή στο κοντινό μέλλον.
πρώτη & καλύτερη:
Επιμένω να ερωτώ:
1) Ποιές ενώσεις αποφάσισαν ότι οι ο εισαγωγικός βαθμός στο ΕΣΥ θα είναι ο επιμελητής Β και η εξέλιξη θα κρίνεται από τη γενική συνέλευση (με δημοκρατικό τρόπο) των αποπάνω σου?
2) Ποιές ενώσεις αποφάσισαν ότι αν μετακομίζεις από το ένα μέρος της μαγευτικής Ελλάδας στο άλλο, πρέπει να έχεις ποινή για την εξέλιξή σου?
3) Τι αποφάσισαν οι ενώσεις? Εφαρμογή του 48ώρου, κλπ. Με ποιό δικαίωμα η εφαρμογή του 48ώρου έγινε διαπραγματευτικό όπλο, για να κατατεθεί μια κλαδική σύμβαση εργασίας με περιεχόμενο, που δε γνωρίζουμε ποιοί, πότε και γιατί το αποφάσισαν και χωρίς να αναφέρεται πουθενά το 48ωρο?
Και δύο σχόλια:
1) Το "πολυδιευθυντικό" προφανώς δεν έχει σχέση με καμία πυραμίδα όρθια ή ανάποδη, γιατί τότε πολύ απλά δεν είναι "πολυδιευθυντικό". Για να καταλαβαίνουμε για τι μιλάμε: πολυδιευθυντικό σημαίνει, ότι έχεις μία βαθμίδα ειδικευμένων ιατρών (όπως οι consultants στο εξωτερικό), με ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις. Μία βαθμίδα ισότιμων και ένας ο οποίος είναι επικεφαλής και μανατζάρει όλο το τμήμα (όπως ο head στο εξωτερικό).
Αυτό που βλέπουμε να προτείνεται εδώ, είναι αυτό που ομολογείται: μια πυραμίδα με τρεις βαθμίδες, με το δικαίωμα των αποπάνω να κρίνουν τους αποκάτω, με είσοδο μόνο από την κατώτερη βαθμίδα, με ποινές και καθυστερήσεις εξέλιξης, κλπ. Παρεμπιπτόντως, ο "συντονιστής διευθυντής" δεν είναι το αντίστοιχο του head καθώς ο head είναι ένας consultant νέος σε ηλικία, που κρίνεται ότι μπορεί να βγάλει σε πέρας το δύσκολο έργο της οργάνωσης, και όχι μια τέταρτη βαθμίδα λίγο πριν τη σύνταξη.
Ουσιαστικά, το ίδιο σύστημα με τώρα θα έχουμε, και δε βλέπω κανένα "πολυδιευθυντικό". Και μάλιστα, στο εφεξής θα υπάρχει πολύ περισσότερος και πιο σφικτός έλεγχος των αποπάνω προς τους αποκάτω. Στρατό ή κομματική οργάνωση εργοστασίου βάσης μου θυμίζει.
2) Οι κουβέντες του τύπου "άσε να γνωρίζουμε καλύτερα εμείς που φάγαμε τα χρόνια μας στο κουρμπέτι".... άστο καλύτερα μην το σχολιάσουμε....
eliastheod:
όποιο λεξικό και αν άνοιξα, βρήκα ομοφωνία απόψεων
εργατοπατέρας : αυτός που έχει φάει ώρες ατελείωτες στο συνδικαλιστικό κίνημα
πρώτη & καλύτερη:
(άσχετο, αλλά μου ήρθε σαν deja-vu)
Θυμάμαι στο πανεπιστήμιο μια ισχυρή αντίδραση των αριστερών συνδικαλιστών στα προγράμματα ανταλλαγής φοιτητών ERASMUS, με μια διανθισμένη αιτιολόγηση: ΕΟΚ και ΝΑΤΟ το ίδιο συνδικάτο, πάνε εκεί στα ξένα πανεπιστήμια και γαλουχούνται με διδάγματα των καπιταλιστών, πάνε εκεί στην Ευρώπη και γυρνάνε ναρκομανείς, ανταλλαγή=ελαστικοποίηση, κοκ.
Προσπαθώντας να καταλάβω, γιατί οι συνδικαλιστές μας προτείνουν ποινή στην εξέλιξη ιατρού που εργάζεται στο δημόσιο σύστημα υγείας και μετακινείται, έκανα ένα γρήγορο search στο δίκτυο. Γκουγκλάρισα τις λέξεις job mobility, physician career. Υπάρχει πολύ υλικό. Πόσο βοηθά η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος στην εξέλιξη, στην ανταλλαγή ιδεών, στην προσαρμογή σε νέες μεθόδους, στην εκμάθηση νέας κουλτούρας, στην μείωση ξενοφοβικών ιδεολογιών, κοκ. Από την άλλη μεριά κι ένας σκεπτικισμός πόσο η αλλαγή μπορεί να έχει επιπτώσεις στην ανάπτυξη της οικογένειας, στρεσ, οικονομικές δυσκολίες, κοκ.
Η αλήθεια είναι ότι δε βρήκα βιβλιογραφία για τις αρνητικές επιπτώσεις της μετακίνησης από το Νοσοκομείο-ΚΥ Άνω Ποταμιάς προς το Πολυδύναμο ΚΥ Κάτω Ποταμιάς.
Πλοήγηση
[0] Λίστα μηνυμάτων
[#] Επόμενη σελίδα
Μετάβαση στην πλήρη έκδοση